1. Гражданка А.С.Губина оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 80, а фактически ее части первой, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; 2 статьи 392, а фактически положений ее частей первой и пятой, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой этой статьи, они могут быть восстановлены судом. По мнению заявительницы, оспариваемые нормы, примененные судом в ее деле, касающемся в том числе признания увольнения незаконным и восстановления на работе, противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 1), 45, 46 и 55 (часть 3), поскольку не содержат критериев оценки добровольности волеизъявления работника, не предусматривают механизмов защиты от принуждения к увольнению и не содержат оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд, возлагая на работника обязанность доказывания уважительности причин такого пропуска. А.С.Губина также просит
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Губиной Ангелины Сергеевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.