1. Гражданин С.А.Максимов оспаривает конституционность следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации: пункта 5 части первой статьи 81, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; частей первой и пятой статьи 192, предусматривающих, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него 2 трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; частей первой и седьмой статьи 193, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По мнению заявителя, оспариваемые нормы, примененные в его деле судами общей юрисдикции, противоречат преамбуле и статьям 1 (часть 1), 2, 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (часть 1), 75 (часть 5), 751 Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают увольнение работника, ранее восстановленного на работе, на которого за короткий промежуток времени работодатель наложил три дисциплинарных взыскания за неисполнение одной трудовой обязанности, позволяют не учитывать обстоятельства, изложенные работником в письменных объяснениях, не обеспечивают объективную оценку таких обстоятельств, а также соблюдение общих принципов юридической ответственности, допуская тем самым злоупотребления со стороны работодателя, неопределенность правового положения работника и ущемление прав, в том числе на судебную защиту.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Максимова Сергея Александровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.