1. Гражданин М.Ф.Поспелов оспаривает конституционность пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению заявителя, оспариваемое законоположение, примененное в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 17 (часть 3), 37 (части 1–3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет 2 работодателю увольнять работника за неисполнение трудовых обязанностей, которые не входят в его трудовую функцию и не предусмотрены нормативными правовыми актами и трудовым договором, но указаны в должностной инструкции.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Поспелова Михаила Федотовича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.