{
  "title": "Определение КС РФ № 802367-О/2024",
  "court": "КС РФ",
  "type": "Определение",
  "number": "802367",
  "year": 2024,
  "date": "29.11.2024",
  "source_url": "https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision802367.pdf",
  "points": [
    {
      "number": "header",
      "content": "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зубовой Ксении Александровны на нарушение ее конституционных прав подпунктом «в» пункта 4 указа Губернатора Нижегородской области «О введении режима повышенной готовности» город Санкт-Петербург 29 ноября 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки К.А.Зубовой к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,"
    },
    {
      "number": "у-1",
      "content": "Гражданка К.А.Зубова оспаривает конституционность подпункта «в» пункта 4 указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 «О введении режима повышенной готовности» в редакции указа Губернатора Нижегородской области от 19 августа 2022 года № 156, которым в числе прочих общих требований к осуществлению деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, самозанятых граждан было предусмотрено недопущение на рабочие места работников, относящихся к определенным категориям лиц, включая беременных женщин, для работы в недистанционном режиме посредством обязательного перевода 2 таких лиц на дистанционную работу с осуществлением трудовых функций по месту проживания (пребывания), а в случае невозможности – оформление времени простоя беременным женщинам по основаниям, предусмотренным статьей 3129 Трудового кодекса Российской Федерации, а для лиц в возрасте 60 лет и старше и лиц с хроническими заболеваниями – размещение с минимальными контактами с иными лицами в помещениях, оснащенных бактерицидными облучателями – рециркуляторами воздуха. Как следует из представленных документов, 31 августа 2022 года К.А.Зубова обратилась к работодателю, с которым состояла в трудовых отношениях с 15 апреля 2022 года и которого в июле того же года уведомила о своей беременности, с заявлением о переводе на дистанционную работу. Ввиду отсутствия такой возможности работодатель на основании оспариваемой нормы оформил ее недопущение к работе как простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, с оплатой в размере двух третей оклада, на период с 1 сентября 2022 года до начала отпуска по беременности и родам. Суд не усмотрел оснований для признания данного приказа незаконным. По мнению заявительницы, оспариваемое положение вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 7, 11, 19, 37, 38, 71 и 72, в той мере, в какой – вопреки требованиям статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации – позволяет работодателям оформлять как простой освобождение беременной женщины от работы вследствие невозможности обеспечить безопасные условия труда в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, чем приводит к снижению оплаты труда."
    },
    {
      "number": "у-2",
      "content": "Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. По смыслу пункта 4 части первой статьи 43 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»"
    },
    {
      "number": "о-1",
      "content": "Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зубовой Ксении Александровны, поскольку оспариваемое нормативное положение утратило силу."
    },
    {
      "number": "о-2",
      "content": "Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит."
    }
  ]
}