Заключение КС РФ № 668856-З/2023
Дата: 28.02.2023
============================================================

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Распопина Владислава Викторовича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 28 февраля 2023 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина В.В.Распопина к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

1. Гражданин В.В.Распопин оспаривает конституционность части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также части второй данной статьи, закрепляющей, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются 2 коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов жалобы, заявитель работал в должности ведущего юрисконсульта в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования, в котором реализовывалась Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р), предполагающая заключение с работниками эффективных контрактов – трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда. С заявителем эффективный контракт не был заключен, однако по итогам 2019 года и результатам оценки эффективности он был премирован. В 2020 году В.В.Распопин был уволен, в связи с чем он обратился к работодателю с просьбой начислить и выплатить ему стимулирующую выплату пропорционально отработанному периоду. Получив отказ, заявитель обратился в суд первоначально с иском о взыскании с работодателя в том числе суммы стимулирующей выплаты по результатам оценки эффективности за отработанный период, а затем с иском об обязании работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условия эффективного контракта. В удовлетворении данных требований В.В.Распопину было отказано. По мнению заявителя, оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, предполагают неограниченное усмотрение работодателя при установлении стимулирующих выплат и оценке права работников на их получение и тем самым не соответствуют статьям 7, 15 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 751 Конституции Российской Федерации. 3


ОПРЕДЕЛИЛ:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Распопина Владислава Викторовича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.