1. Гражданин С.А.Кириллов оспаривает конституционность абзаца пятого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. По мнению заявителя, оспариваемое законоположение, примененное в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 19 (части 1 и 2 2), 37 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку оно по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, предоставляет работодателю неограниченную возможность при наличии медицинского заключения, фиксирующего отсутствие противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, и без определения объективных критериев его состояния здоровья отстранять работника от работы в связи с наличием у него инвалидности.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кириллова Сергея Александровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.