Постановление КС РФ № 511780-П/2020
Дата: 24.12.2020
============================================================

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Крапивиной Юлианы Юрьевны на нарушение ее конституционных прав частями первой и четвертой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 24 декабря 2020 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки Ю.Ю.Крапивиной к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

1. Гражданка Ю.Ю.Крапивина оспаривает конституционность частей первой и четвертой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих понятия: «заработная плата (оплата труда работника)» – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты 2 компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); «оклад (должностной оклад)» – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. По мнению заявительницы, оспариваемые нормы, примененные в ее деле судами, противоречат статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку допускают установление оклада (должностного оклада) в размере ниже минимального размера оплаты труда и позволяют работодателю включать в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующие выплаты.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно- правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года


ОПРЕДЕЛИЛ:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Крапивиной Юлианы Юрьевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.