ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 32
г. Москва
21 ноября 2000 г.
О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации
(с изменениями, внесенными постановлением Пленума от 28 июня 2012 г. № 17)
В связи с изменениями действующего законодательства и возникшими у судов
вопросами, требующими разъяснения, Пленум Верховного Суда Российской Федерации
постановляет внести изменения и дополнения в следующие постановления Пленума:
1. ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ (постановление Пленума от 28 июня 2012 г. №
17)
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря
1992 г. №16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации
законодательства при разрешении трудовых споров” (в редакции постановлений Пленума от
21 декабря 1993г. №11 и от 25 октября 1996г. №10, с изменениями и дополнениями,
внесенными постановлением Пленума от 15 января 1998г. №1):
дополнить пунктом 23-1, изложив его в следующей редакции:
“23-1. При рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных
служащих, уволенных при ликвидации государственного органа, сокращении его штата либо
численности (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ), необходимо проверять, соблюден ли порядок увольнения
по указанным основаниям с учетом положений статьи 16 Федерального закона “Об основах
государственной службы Российской Федерации”.
В связи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства,
свидетельствующие о том, что после предупреждения о высвобождении государственному
служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их
отсутствии - хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе, и он
отказался от предложенной работы, либо отказался от прохождения переподготовки
(переквалификации) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и
субъектов Российской Федерации о государственной службе.
При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от
уполномоченного должностного лица кадровой службы государственного органа
предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том
числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять
с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.
При рассмотрении дел данной категории суд, в частности, исследует копии актов о
назначении государственного служащего на государственную должность государственной
службы и его увольнении с этой должности, копию акта о ликвидации государственного
органа либо сокращении его штата (численности), копию предупреждения о высвобождении
государственного служащего, копию акта (справки) о предложении вакантной должности,
штатные расписания подразделения государственного органа, в котором государственный
служащий занимал должность, на день предупреждения государственного служащего об
увольнении и на день увольнения, выписку из решения (протокола) профсоюзного органа
(при наличии такового) о даче согласия на увольнение государственного служащего, справку
о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.”;
внести изменение в первый абзац пункта 49, заменив слова “о признании отказа от
иска о восстановлении на работе или утверждении мирового соглашения сторон” словами
“об утверждении мирового соглашения сторон”.