10. 09.2010 как работнику, который был лишен возможности трудиться вследствие задержки выдачи трудовой книжки. При этом часть взысканной суммы – 401 650 рублей 55 копеек (средний заработок за часть периода задержки выдачи трудовой книжки) – была включена конкурсным управляющим в состав текущих платежей. Поскольку конкурсный управляющий приступил к удовлетворению текущей задолженности третьей очереди, не выплатив Колпакову С.Г. в полном объеме денежные средства в погашение упомянутой текущей задолженности, относящейся, по мнению кредитора, ко второй очереди удовлетворения, кредитор Колпаков С.Г. обратился в арбитражный суд с настоящей жалобой. Отказывая в удовлетворении жалобы, суды исходили из того, что взысканная судом общей юрисдикции в пользу Колпакова С.Г. компенсация в размере среднего заработка не связана с непосредственным 4 осуществлением трудовых обязанностей, является мерой материальной ответственности работодателя перед работником за неправомерную задержку выдачи трудовой книжки и подлежит удовлетворению в четвертую очередь. Между тем судами не учтено следующее. Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В случае банкротства предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 134 Закона о банкротстве текущие требования работников об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. Следовательно, в отношении требований по заработной плате работники являются привилегированными кредиторами, которым предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты. Статьей 234 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Социальное назначение предусмотренных статьей 234 Трудового кодекса компенсационных выплат – обеспечение работнику и членам его семьи источника существования в ситуации, при которой работник по вине работодателя лишен возможности осуществлять самостоятельную трудовую деятельность. Поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве компенсационные выплаты, указанные в статье 234 Трудового кодекса, по смыслу пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и заработная плата. При названных обстоятельствах оспариваемые определение суда первой инстанции, постановления судов апелляционной и кассационной инстанций как нарушающие единообразие в толковании и применении 5 арбитражными судами норм права согласно пункту 1 части 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отмене. Вступившие в законную силу судебные акты арбитражных судов по делам со схожими фактическими обстоятельствами, принятые на основании нормы права в истолковании, расходящемся с содержащимся в настоящем постановлении толкованием, могут быть пересмотрены на основании пункта 5 части 3 статьи 311 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, если для этого нет других препятствий. Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 303, пунктом 2 части 1 статьи 305, статьей 306 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации ПОСТАНОВИЛ: определение Арбитражного суда Свердловской области от 08.09.2011 по делу № А60-10944/2010, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2011 и постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2012 по тому же делу отменить. Дело передать на новое рассмотрение в Арбитражный суд Свердловской области. Председательствующий А.А. Иванов