ГЛАВА САХА ОРОСПУУБУЛУКЭТИН
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ИЛ ДАРХАНА
УКАЗ ЫЙААХ
г. Якутск Дьокуускай к.
О внесении изменений в Положение о ежегодном конкурсе
«Лучший работодатель Республики Саха (Якутия)», утвержденное
Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2025 г. № 600
В целях совершенствования процедуры проведения конкурса «Лучший
работодатель Республики Саха (Якутия)» постановляю:
1. Внести в Положение о ежегодном конкурсе «Лучший работодатель
Республики Саха (Якутия)», утвержденное Указом Главы Республики Саха
(Якутия) от 23 апреля 2025 г. № 600, следующие изменения:
1) впункте 1.4:
а) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«стимулирование работодателей к трудоустройству отдельных
категорий граждан: инвалидов, участников специальной военной операции
(далее - СВО), молодых граждан от 18 до 35 лет;»;
6) абзац пятый признать утратившим силу;
2) абзац третий пункта 1.6 изложить в следующей редакции:
«"Фундамент будущего" - для работодателей, принимающих на работу
молодых граждан от 18 до 35 лет;»;
3) абзац второй пункта 2.2 признать утратившим силу;
4) пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
«5.4. Комиссией оценивается положительный опыт приема на работу
инвалидов, молодых граждан от 18 до 35 лет и участников СВО.»;
5) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
«5.7. Описание диплома «Лучший работодатель Республики Саха
(Якутия)» утверждается приказом Государственного комитета Республики
Саха (Якутия) по занятости населения.»;
6) в приложении № 2 «Анкета участника ежегодного конкурса «Лучший
работодатель Республики Саха (Якутия)»:
а) в блоке вопросов № 2:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Сохранены ли созданные оборудованные рабочие места для
трудоустройства инвалидов за период с 2022 года по 31 декабря года,
предшествующего проведению конкурса (варианты ответа: созданные
оборудованные рабочие места для трудоустройства инвалидов
отсутствуют/сохранено 80-100% оборудованных рабочих мест/ сохранено 50-
79% оборудованных рабочих мест/ сохранено менее 50% оборудованных
рабочих мест/оборудованные рабочие места не сохранены):
>;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Социальная политика организации в отношении работников из числа
инвалидов (варианты ответа (перечислить): дополнительные социальные
гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное
медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая,
экскурсионная):
»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Организация обучения, повышение квалификации работников из
числа инвалидов за счет средств работодателя (варианты ответа: обучение не
проводится/обучение проводится не реже одного раза в два года/обучение
проводится реже одного раза в два года»):
»;
6) блок вопросов № 3 изложить в следующей редакции:
«Блок вопросов № 3
«Фундамент будущего»
(заполняется при наличии данных)
1. Количество трудоустроенных молодых граждан от 18 до 35 лет в
течение года:
всего чел.
2. Количество предоставленных рабочих мест для трудоустройства
молодых граждан от 18 до 35 лет по состоянию на 31 декабря года,
предшествующего проведению конкурса, всего .
3. Средний период участия молодых граждан от 18 до 35 лет во
временном трудоустройстве: месяцев.
4. Отражение в коллективном договоре особенностей трудоустройства
работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет:
5. Социальная политика организации в отношении работников из числа
молодых граждан от 18 до 35 лет (варианты ответа (перечислить):
дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания,
оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая
деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная):
6. Организация обучения, повышение квалификации работников из
числа молодых граждан от 18 до 35 лет за счет средств работодателя (варианты
ответа: обучение не проводится/обучение проводится не реже одного раза в
два года/ обучение проводится реже одного раза в два года):
»;
в) в блоке вопросов № 4:
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Социальная политика организации в отношении работников из числа
участников СВО (варианты ответа (перечислить): дополнительные
социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда,
добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность -
спортивная, творческая, экскурсионная):
.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Организация обучения, повышение квалификации работников из
числа участников СВО за счет средств работодателя (варианты ответа:
обучение не проводится/обучение проводится не реже одного раза в два года/
обучение проводится реже одного раза в два года):
>;
7) в приложении № 3 «Критерии оценки заявок на участие в конкурсе»:
а) блок вопросов № | изложить в следующей редакции:
4
«Блок вопросов № 1
1. Наличие профсоюзной организации:
профсоюзная организация создана - 5 баллов;
профсоюзная организация отсутствует - 0 баллов.
2. Наличие коллективного договора:
коллективный договор имеется - 5 баллов;
коллективный договор отсутствует - 0 баллов.
3. В каком количестве мероприятий, организуемых органами службы
занятости (ярмарки трудоустройства и учебных мест, круглые столы,
семинары и т.д.), принято участие (при наличии возможности):
до 3 мероприятий - 2 балла;
от 4 до 7 - 4 балла;
от 8 и более - 6 баллов.
4. Доля граждан, трудоустроенных на постоянные и временные работы,
в среднесписочной численности работников:
менее или равно 5% - 4 балла;
от 6 до 10% - 8 баллов;
от 11% и более - 12 баллов.
5. Доля трудоустроенных граждан, прошедших профессиональное
обучение, а также получивших дополнительное профессиональное
образование по направлению центра занятости населения, в среднесписочной
численности работников:
менее или равно 10% - 5 баллов;
от 11 до 20% - 10 баллов;
от 21% и более - 15 баллов.
6. Своевременное представление в органы службы занятости населения
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:
информация предоставляется в установленные сроки - 3 балла;
информация предоставляется с нарушением установленных сроков - 0
баллов.
7. Доля случаев производственного травматизма в среднесписочной
численности работников:
менее или равно 1% - 5 баллов;
более 1% - 0 баллов.
8. Доля случаев профессиональных заболеваний в среднесписочной
численности работников:
менее или равно 2% - 5 баллов;
более 2% - 0 баллов.»;
6) в блоке вопросов № 3:
5
абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:
«1. Доля трудоустроенных молодых граждан от 18 до 35 лет в
среднесписочной численности работников:»;
абзац пятый пункта 1 признать утратившим силу;
абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«2. Доля предоставленных рабочих мест для трудоустройства молодых
граждан от 18 до 35 лет:»;
абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:
«3. Средний период участия молодых граждан от 18 до 35 лет во
временном трудоустройстве:»;
пункт 4 признать утратившим силу;
абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:
«5. Отражение в коллективном договоре особенностей трудоустройства
работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет:»;
абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
«6. Социальная политика организации в отношении работников из числа
молодых граждан от 18 до 35 лет (дополнительные социальные гарантии -
санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное
медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая,
экскурсионная):»;
абзац первый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«7. Организация обучения, повышение квалификации работников из
числа молодых граждан от 18 до 35 лет за счет средств работодателя:».
2. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой
информации.
Глава
Республики Саха (Якути. А.НИКОЛАЕВ
10 марта 2026 г.
№ 866