ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.04.2026 г. Владивосток № 39-пг
О внесении изменений в постановление
Губернатора Приморского края от 10 июля 2012 года
№ 49-пг «Об утверждении Положения о проверке
достоверности и полноты сведений о доходах, 06
имуществе и обязательствах имущественного характера,
представленных гражданами, претендующими на
замещение должностей муниципальной службы,
муниципальными служащими, замещающими
указанные должности, достоверности и полноты
сведений, представленных гражданами при
поступлении на муниципальную службу в соответствии
с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, соблюдения
муниципальными служащими ограничений
и запретов, требований о предотвращении или
06 урегулировании конфликта интересов,
исполнения ими обязанностей, установленных
в целях противодействия коррупции»
На основании Устава Приморского края постановляю:
1. Внести в Положение о проверке достоверности и полноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представленных гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими
указанные должности, достоверности и полноты сведений, представленных
гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения
муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими
2
обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции,
утвержденное постановлением Губернатора Приморского края от 10 июля
2012 года № 49-пг «Об утверждении Положения о проверке достоверности и
полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, представленных гражданами, претендующими на замещение
должностей муниципальной службы, муниципальными служащими,
замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений,
представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции»
(в редакции постановлений Губернатора Приморского края от 13 июля
2012 года № 51-пг, от 29 августа 2013 года № 85-пг, от 03 февраля 2014 года
№ 5-пг, от 01 декабря 2014 года № 83-nr, от 09 октября 2015 года № 67-пг,
от 14 февраля 2019 года № 10-nr, от 13 июня 2019 года № 35-nr, от 25 мая
2020 года № 69-пг, от 27 октября 2020 года № 154-пг, от 17 декабря 2020 года
№ 180-пг, от 24 февраля 2021 года № 15-пг, от 20 декабря 2022 года № 100-пг,
от 27 декабря 2023 года № 97-пг, от 09 декабря 2025 года № 101-пг), изменение,
изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Департаменту информационной политики Приморского края
обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
Губернатор Приморского края О.Н. Кожемяко
Приложение
к постановлению
Губернатора Приморского края
от 15.04.2026 № 39-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы,
муниципальными служащими, замещающими указанные должности,
достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при
поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными
служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления
проверки:
1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных в порядке,
предусмотренном муниципальными правовыми актами:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы (далее - граждане), на отчетную дату;
муниципальными служащими за отчетный период и за два года,
предшествующие отчетному периоду;
1.2. Достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при
поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Приморского края (далее -
сведения, представленные гражданами в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Приморского края);
1.3. Соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет,
предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для
осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом,
2
ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» и другими федеральными законами и нормативными правовыми
актами Приморского края (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего
Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан,
претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и
муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной
службы.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным
служащим, претендующим на замещение должности муниципальной службы,
предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы,
установленным муниципальным нормативным правовым актом,
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для
проверки сведений, представленных гражданами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется по решению должностного лица, уполномоченного назначать
гражданина либо назначившего муниципального служащего на должность
муниципальной службы.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
5. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления
(должностным лицом, осуществляющим функции кадровой службы) (далее -
кадровая служба).
6. Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1
настоящего Положения, являются:
3
поступление гражданина на муниципальную службу (за исключением
должностей первого заместителя главы администрации муниципального
образования, заместителя главы администрации муниципального
образования) - в отношении проверки, предусмотренной подпунктом 1.2 пункта
1 настоящего Положения, кроме случая поступления гражданина на
муниципальную службу на следующий рабочий день после его увольнения с
замещаемой должности муниципальной службы в том же органе местного
самоуправления или органе местного самоуправления, образованном в
результате преобразования муниципального образования Приморского края в
соответствии с законодательством Приморского края;
поступление гражданина на муниципальную службу на должности первого
заместителя главы администрации муниципального образования, заместителя
главы администрации муниципального образования - в отношении проверок,
предусмотренных подпунктами 1.1, 1.2 пункта 1 настоящего Положения, кроме
случая поступления гражданина на муниципальную службу на следующий
рабочий день после его увольнения с замещаемой должности муниципальной
службы в том же органе местного самоуправления или органе местного
самоуправления, образованном в результате преобразования муниципального
образования Приморского края в соответствии с законодательством
Приморского края;
письменно оформленная информация о представлении гражданином,
муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений в
соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 пункта 1 настоящего Положения,
несоблюдении гражданином, муниципальным служащим ограничений,
запретов, требований, установленных законодательством о противодействии
коррупции.
Информация, предусмотренная абзацем четвертым настоящего пункта,
может быть предоставлена:
правоохранительными и налоговыми органами, иными государственными
органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
4
работниками подразделений кадровых служб органов местного
самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений
либо должностными лицами кадровых служб указанных органов,
ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами политических партий и
зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских и краевых
общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой
Приморского края;
общероссийскими, краевыми, местными средствами — массовой
информации.
7. Информация анонимного характера не может служить основанием для
проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до
90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
9. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно.
Запросы, в том числе с использованием государственной информационной
системы в области противодействия коррупции «Посейдон» (далее - система
«Посейдон»), в кредитные организации, налоговые органы Российской
Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на
недвижимое имущество и сделок с ним, Центральный каталог кредитных
историй, Центральный банк Российской Федерации, бюро кредитных историй,
операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск
цифровых финансовых активов, держателям реестра владельцев ценных бумаг
и депозитариям в отношении граждан, претендующих на замещение
должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий
перечень, муниципальных служащих Приморского края, замещающих
указанные должности, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на
5
основании обращения главы муниципального образования направляются
Губернатором Приморского края либо уполномоченным им должностным
лицом.
В случае возникновения необходимости запросы в отношении граждан,
претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных
в соответствующий перечень, муниципальных служащих Приморского края,
замещающих указанные должности, их супруг (супругов) и
несовершеннолетних детей о проведении оперативно-разыскных мероприятий
и о предоставлении сведений, составляющих иную охраняемую законом тайну,
за исключением запросов, указанных в абзаце втором пункта 9 настоящего
Положения, направляются (в том числе с использованием системы «Посейдон»)
на основании обращения главы муниципального образования Губернатором
Приморского края.
10. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего
Положения, кадровая служба вправе:
проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
изучать представленные гражданином или муниципальным служащим
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
и дополнительные материалы;
получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по
представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера и материалам;
направлять в установленном порядке запросы, в том числе с
использованием государственной информационной системы в области
противодействия коррупции «Посейдон», в органы прокуратуры Российской
Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных
органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление
оперативно-разыскной деятельности, кредитных организаций, уполномоченных
на предоставление справок по операциям, счетам и вкладам физических лиц,
налоговых органов Российской Федерации, органов, осуществляющих
государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним,
Центрального каталога кредитных историй, Центрального банка Российской
Федерации, бюро кредитных историй и операторов информационных систем, в
которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, держателей
реестра владельцев ценных бумаг и депозитариев), органы государственной
власти субъектов Российской Федерации, территориальные органы
федеральных органов исполнительной власти, органы — местного
самоуправления, организации об имеющихся в них сведениях: о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или
муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Приморского края; о соблюдении муниципальным служащим требований к
служебному поведению;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их
согласия;
осуществлять анализ (в том числе с использованием системы «Посейдон»)
сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Приморского края
о противодействии коррупции.
11. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 10 настоящего
Положения, указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или
организации, в которые направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации,
жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы)
гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего
7
сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Приморского края, полнота и достоверность которых
проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого
имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего,
подготовившего запрос;
идентификационный номер налогоплательцика (в случае направления
запроса в налоговые органы Российской Федерации);
другие необходимые сведения.
12. В запросе Губернатора Приморского края о проведении оперативно-
разыскных мероприятий (направленном в том числе с использованием системы
«Посейдон») помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего
Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки,
государственные органы, органы местного самоуправления, организации, в
которые направлялись (направлены) запросы, и поставленные в них вопросы,
дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона
от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
12 (1). В запросе о предоставлении информации о бюро кредитных
историй, в котором хранится кредитная история субъекта кредитной истории,
направляемом в Центральный каталог кредитных историй в виде электронного
сообщения с использованием единой системы межведомственного
электронного взаимодействия или системы «Посейдон» либо в Центральный
банк Российской Федерации в виде документа на бумажном носителе
посредством почтовой связи, указываются сведения в соответствии с
требованиями, установленными Центральным банком Российской Федерации
на основании части 7.3 статьи 13 Федерального закона от 30 декабря 2004 года
№ 218-ФЗ «О кредитных историях». В запросе кредитного отчета,
направляемом в бюро кредитных историй, указываются сведения в
соответствии с требованиями, установленными Центральным банком
Российской Федерации на основании пункта 9 части | статьи 6 названного
Федерального закона.
13. Кадровая служба обеспечивает:
уведомление в письменной форме гражданина или муниципального
служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания
абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня
получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним,
в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения,
представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение
каких установленных ограничений подлежат проверке, - в течение семи
рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии
уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим;
проведение в случае обращения гражданина беседы с ним, в ходе которой
он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в
соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, - в течение семи
рабочих дней со дня обращения гражданина, а при наличии уважительной
причины - в срок, согласованный с гражданином.
14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить
гражданина или муниципального служащего с результатами проверки с
соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной
тайне.
15. Гражданин, муниципальный служащий вправе:
давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам,
указанным в абзацах третьем, четвертом пункта 13 настоящего Положения; по
результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в
письменной форме;
обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению
9
ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзацах
третьем, четвертом пункта 13 настоящего Положения.
16. Пояснения и дополнительные материалы, указанные в пункте 15
настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
17. На период проведения проверки муниципальный служащий может
быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не
превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный
срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении
проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой
должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им
должности сохраняется.
18. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о
проведении проверки, доклад о ее результатах.
19. По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному
назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившему
муниципального служащего на должность муниципальной службы,
представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из
следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
6) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему
мер юридической ответственности;
г) о применении к муниципальному служащему мер юридической
ответственности;
д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
19.1. В случаях, предусмотренных частями | и 2 статьи 13.5 Федерального
10
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
доклад о невозможности привлечения лица, в отношении которого проводилась
проверка, к ответственности за совершение коррупционного правонарушения,
доклад о невозможности завершения проверки в отношении указанного
проверяемого лица представляются лицу, принявшему решение о проведении
проверки, не позднее дня, следующего за днем увольнения муниципального
служащего, в отношении которого проводилась или проводится проверка. В
случае если этот день приходится на день, признаваемый в соответствии с
законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим
праздничным днем, доклады, указанные в первом предложении настоящего
подпункта, представляются не позднее следующего за ним рабочего дня.
19.2. В случаях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 13.5 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
материалы, полученные после завершения проверки и в ходе ее осуществления,
в трехдневный срок после увольнения муниципального служащего
направляются лицом, принявшим решение о проведении проверки, в органы
прокуратуры Российской Федерации.
20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,
принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровой службой с
одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального
служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным
и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам
политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
краевых и общероссийских общественных объединений, не являющихся
политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации,
Общественной палате Приморского края, предоставившим информацию,
явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением
законодательства Российской Федерации о персональных данных и
государственной тайне.
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих
11
о наличии признаков преступления или административного правонарушения,
материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с
их компетенцией.
22. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на
должность муниципальной службы или назначившее муниципального
служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и
соответствующее предложение, указанные в пункте 19 настоящего Положения,
принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
6) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической
ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
23. Подлинники справок о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных в кадровую
службу, приобщаются к личным делам муниципальных служащих.
В случае непоступления гражданина на муниципальную службу
подлинники представленных им справок о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера приобщаются к материалам
проверки.
24. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со
дня ее окончания, после чего передаются в архив.