ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙ РЕСПУБЛИКАНЫН`

РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ БАШКАРУЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ jon

от 10 марта 2026 г. № 124

г. Горно-Алтайск

О возложении полномочий представителя работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство

Республики Алтай постановляет:

Возложить на руководителя Администрации Главы Республики Алтай

осуществление полномочий работодателя в отношении работников, замещающих

на основании трудового договора в исполнительных органах Республики Алтай

должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Республики Алтай:

1) назначение на должность и освобождение от должности;

2) заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке

и на условиях, установленных трудовым законодательством;

3) предоставление работникам отпуска; замена части ежегодного оплачиваемого

отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; продление

или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных

трудовым законодательством; отзыв из отпуска;

4) установление (изменение) ежемесячных надбавок за выслугу лет,

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну;

5) премирование работников по результатам работы, оказание материальной

помощи, премирование за счет средств фонда оплаты труда;

6) направление в служебные командировки на территории Российской

Федерации;

7) уведомление работника об изменении определенных сторонами условий

трудового договора;

8) предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением

численности или штата работников, предложение вакантных должностей;

9) предупреждение работника о прекращении трудового договора в связи

с истечением срока его действия;

10) затребование от работника объяснения в письменной форме до применения

дисциплинарного взыскания;

11) принятие решения о применение дисциплинарного взыскания, досрочное

снятие дисциплинарного взыскания;

12) освобождение от работы на время исполнения государственных или

общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны

исполняться в служебное время;

13) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, предоставление

дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови и ее

компонентов, предоставление другого дня отдыха в случаях, предусмотренных

статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

14) освобождение от работы при прохождении диспансеризации в соответствии

со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

15) привлечение к работе в выходные и нерабочие — праздничные дни,

к сверхурочной работе в соответствии с федеральным законодательством;

16) предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода

за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской

Федерации;

17) временный перевод на дистанционную работу в случаях, предусмотренных

частью 1 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации;

18) формирование, подписание в электронном виде информации о трудовой

деятельности и трудовом стаже, сведений о страховом стаже застрахованных лиц,

сведений о застрахованных лицах, и представление данной информации в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для

хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования

Российской Федерации;

19) предупреждение работника о расторжении трудового договора до истечения

срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого

работника не выдержавшим испытания;

20) информирование в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской

Федерации выборного профсоюзного органа исполнительного органа Республики

Алтай о возможном расторжении трудового договора по основанию,

предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской

Федерации; направление в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса

Российской Федерации в выборный профсоюзный орган исполнительного органа

Республики Алтай проекта акта о расторжении трудового договора по основаниям,

предусмотренным пунктами 2 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской

Федерации и соответствующих копий документов;

21) отстранение от работы (не допуск к работе) в случаях, установленных

статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

22) формирование, подписание отчетности по сведениям о неполной занятости и

движении работников (форма М П-4(НЗ)).

Председатель Правительства

Республики Алтай А.С. Прокопьев