АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Ob» вебе 20:57.
Регистрационный №. 795
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СЕМЕЙНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.05.2026 № 8
Великий Новгород
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников государственного областного автономного учреждения,
подведомственного министерству труда, семейной и социальной
политики Новгородской области в сфере реализации государственной
семейной политики
Министерство труда, семейной и социальной политики Новгородской
области ПОСТАНОВЛЯЕТ: :
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда
работников государственного областного автономного учреждения,
подведомственного министерству труда, семейной и социальной политики
Новгородской области в сфере реализации государственной семейной
политики, утвержденное постановлением министерства труда и социальной
защиты населения Новгородской области от 24.12.2019 № 100:
1.1. Изложить пункт 2.1 в редакции:
«2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения.
Минимальный размер оклада:
Наименование учреждения Размер оклада
(руб.)
Государственное областное автономное учреждение «Новгородский 85131
областной центр «Семья»
1.2. Изложить первый и второй абзацы пункта 6.2 в редакции:
«6.2. Показатели эффективности деятельности работников учреждения
и критерии оценки эффективности их деятельности, размеры и условия
осуществления премиальных выплат работникам учреждения
устанавливаются коллективными договорами, правовыми актами
учреждения по группам должностей с учетом рекомендуемых показателей
эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки
эффективности их деятельности (приложение 2 к настоящему Примерному
положению).
Оценка эффективности деятельности работников учреждения за
отчетный период осуществляется создаваемой в учреждении оценочной
комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается правовым
актом учреждения (далее оценочная комиссия учреждения).»;
1.3. Изложить пункт 6.5 в редакции:
«6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения осуществляются с учетом рекомендуемых
показателей результативности деятельности работников учреждения,
критериев оценки результативности их деятельности и размеров выплат за
интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 4 к
настоящему Примерному положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей
результативности деятельности руководителя учреждения, критериев оценки
результативности его деятельности и размеров выплат за интенсивность и
высокие результаты работы, приведенных в приложении 5 к настоящему
Примерному положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются на
определенный период в течение соответствующего календарного года.
Показатели результативности деятельности работников учреждения,
критерии оценки результативности их деятельности, размеры и условия
установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
определяются для работников учреждения правовым актом учреждения.
Показатели результативности деятельности руководителя учреждения,
критерии оценки результативности его деятельности, размеры и условия
установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
определяются для руководителя учреждения правовым актом министерства.
При определении конкретного размера выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и нанряженность работы;
сложность выполняемых работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы руководителю и работникам учреждения по всем показателям
результативности деятельности составляет не более 200 % оклада
(должностного оклада).
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие
результаты работы и их размере в отношении конкретных работников
учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда
оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении
руководителя учреждения - устанавливается приказом министерства.»;
1.4. Изложить приложение 2 к Примерному положению в редакции:
«Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
областного автономного учреждения,
подведомственного министерству труда,
семейно7ой и социальной политики
Новгородской области в сфере
реализации государственной семейной
политики
Рекомендуемые показатели
эффективности деятельности работников учреждения и критерии оценки
эффективности их деятельности
ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
Наименование показателя Критерии оценки эффективности | Количество
эффективности деятельности деятельности баллов
1 2 3
1.1 Соблюдение трудовой дисциплины | Своевременное и качественное 10
и надлежащее исполнение труловых | выполнение должностных.
обязанностей `` обязанностей, заданий, иных
поручений руководителя учреждения,
отсутствие официально
зафиксированных замечаний,
нарушений сроков исполнения
Наличие зафиксированных нарушений 0
1.2 Выполнение государственного | Объем выполнения государственного 15
задания задания по любой из государственных.
услуг (работ) не менее чем на 90%
Объем выполнения государственного 0
задания по любой из государственных
‘услуг (работ) менее чем на 90%
1.3 Обеспечение открытости в | Выполнение мероприятий по 15
доступности информации о обеспечению информационной
деятельности учреждения открытости учреждения:
Невыполнение мероприятий по
обеспечению информационной
открытости учреждения
1.4 Результаты проверок министерства | Отсутствие нарушений, выявленных в 20
и иных контролирующих органов ходе проверок
Наличие нарушений, выявленных в 0
ходе проверок
1.5 Своевременное и — качественное | Отсутствие нарушений 20
представление всех видов отчетов
Несвоевременное и некачественное 0
предоставление отчетов
Максимальное количество баллов 100
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
Наименование показателя Критерии оценки эффективности | Количество
эффективности деятельности деятельности баллов
1 | 2 3
1/1 Своевременное и качественное | Отсутствие нарушений 20
представление всех видов отчетов
Несвоевременное и некачественное 0
] предоставление отчетов
1.2 Объем привлеченных средств, | Наличие привлеченных средств, 20
полученных от оказания | полученных от оказания
платных услуг, |
дополнительных ПЛатных УСЛУГ, оподнительных платных услуг,
полученных в виде грантов и др. i
полученных в виде грантов и др.
Отсутствие привлеченных средств 0
-
1 a
13 Результаты проверок министерства! Отсутствие нарушений, выявленных в 20
и иных контролирующих органов ходе проверок
Г
{Наличие нарушений, выявленных в 0
| ходе проверок
|
1.4 Отсутствие необоснованной | Отсутствие 20
дебиторской и кредиторской!
задолженности. в том числе по’
выплате заработной платы Наличие -10
|
1.5 Целевое и эффективное | Отсутствие нарушений финансово- 20
расходование бюджетных средств, | хозяйственной деятельности,
использование средств субсидии из| приведших к нецелевому и
областного бюджета в соответствии ' неэффективному использованию
с целевым назначением бюджетных средств, в течение
учетного периода
Наличие нарушений — финансово-
хозяйственной деятельности,
приведших к нецелевому и
неэффективному использованию
бюджетных средств, установленных в
ходе проверок
Нарушение нормативных правовых
актов, локальных правовых актов по
оплате труда, подтвержденное
результатами проверок
- 100
Предоставление недостоверной
информации в годовой бухгалтерской
| отчетности, подтвержденное
| результатами проверок
- 100
Максимальное количество баллов
100
ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ОТДЕЛА)
т
Наименование показателя | Критерии оценки эффективности | Количество
эффективности деятельности | деятельности баллов
1 | 2 3
1 Соблюдение трудовой дисциплины | Своевременное и качественное 20
и надлежашее исполнение трудовых | выполнение должностных
обязанностей | обязанностей, заданий, иных
| поручений руководителя учреждения,
отсутствие официально
зафиксированных замечаний,
| нарушений сроков исполнения
|
| Нарушение при исполнении 0
| должностных обязанностей
т
1.2 Удовлетворенность получателей! Отсутствие обоснованных жалоб на 20
услуг качеством и доступностью ! качество предоставления услуг
предоставления услуг '
{Наличие обоснованных жалоб 0
|
т
1.3 Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 20
документации но установленным!
формам г
' Наличие зафиксированных нарушений 0
1.4 Результаты проверок министерства! Отсутствие нарушений, выявленных в 20
и иных контролирующих органов |ходе проверок
|
|
Наличие нарушений, выявленных в 0
| ходе проверок
1.5
Своевременное и качественное | Отсутствие нарушений
представление всех видов отчетов
20
Несвоевременное и некачественное
предоставление отчетов
Максимальное количество баллов
100
РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОСТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Наименование показателя
эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности
деятельности
Количество
баллов
1 . 2
3
1.1
Соблюдение трудовой дисниплины | Своевременное и — качественное
и надлежащее исполнение трудовых | выполнение должностных
обязанностей Г обязанностей, заданий, иных
| поручений руководителя учреждения,
| отсутствие официально
зафиксированных. замечаний,
нарушений сроков исполнения
10
Нарушение при исполнении трудовых.
| обязанностей
1.2
+
Освоение программ повышения! Прохождение в установленные сроки
квалификации или! курсов или программ повышения
профессиональной подготовки | квалификации
20
| Отказ от прохождения курсов или
| программ повышения квалификации
1.3
Соблюдение положений Кодекса Знание и соблюдение положений
профессиональной этики |Кодекса профессиональной этики, в
‘гл. соблюдение норм служебной и
| профессиональной этики, правил
| делового поведения и общения;
` проявление корректности и
{внимательности к гражданам и
должностным лицам при служебных
| кснтактх с ними; проявление
терпимости и уважения к обычаям и
| традициям граждан различных
национальностей; учет культурных
| особенностей, вероисповедания;
|защита и поддержание человеческого
‘достоинства граждан, учет их
индивидуальных. интересов и
‚ социальных потребностей на основе
построения толерантных отношений с
ними; соблюдение
хонфиденциальности информации о
| гражданах
10
Нарушение положений Кодекса
т
профессиональной этики
14 Результаты внутренних проверок, | Отсутствие нарушений, выявленных в 20
проверок министерства и иных |ходе проверок
контролирующих органов
р
Наличие нарушений, выявленных в 0
ходе проверок
| ы
1.5 Соблюдение требований | Соблюдение требований 20
законодательства о заците —
персональных данных при! Наличие случаев нарушения 0
обработке, хранении, | законодательства
комплектовании, учете и,
использовании
i
1.6 Своевременное представление всех! Своевременное и качественное 20
видов отчетности, ведение | выполнение
необходимой документации |
| Один и более случаев нарушения 0
Максимальное количество баллов 100
РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ
|
|
Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество
эффективности деятельности i деятельности баллов
}
т
1 | 2 2
|
1/1 Соблюдение труловой дисциплины | Своевременное и качественное 20
и надлежащее исполнение трудовых | выполнение должностных
обязанностей | обязанностей, заданий, иных
поручений руководителя учреждения,
| отсутствие официально
‘зафиксированных замечаний,
нарушений сроков исполнения
| Отсутствие замечаний за 20
‘несоблюдение правил внутреннего
распорядка
| Отсутствие дисциплинарных 20
| взысканий
Нарушение при исполнении трудовых 0
обязанностей
|
1.2 Соблюдение требований | Соблюдение правил противопожарной 20
законодательства по охране труда |безопасности
{ Соблюдение правил техники. 20
{ безопасности
1
|
| Наличие
| законодательства
случаев нарушения 0
Максимальное количество баллов
100
1.5. Дополнить приложениями 4, $ к Примерному положению в
редакции:
«Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников о государственного
областного автономного учреждения,
подведомственного министерству труда,
семейной и социальной политики
Новгородской области в сфере
реализации государственной семейной
политики
Рексмендуемые показатели
результативности деятельности работников учреждения, критерии оценки
результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и высокие
результаты работы
ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
Критерии оценки
Размер выплаты
Наименование показателя (%к
результативности
результативности деятельности должностному
деятельности
окладу)
1 2 3
2.1 Участие в методической и| Своевременное и качественное 40
инновационной деятельности! выполнение мероприятий
учреждения
1
2.2 Участие в реализации мероприятий в | Своевременное и качественное 40
рамках государственных программ| выполнение мероприятий
Новгородской области,
национальных проектов,
приоритетных, региональных
проектов |
Организация мероприятий, ' Своевременное и качественное 40
2.3 направленных на повышение имилжа| выполнение мероприятий
и авторитета учреждения среди
населения |
т
2.4 Выполнение особо важных. сложных | Своевременное и качественное 40
и срочных работ, мероприятий : выполнение работ,
мероприятий
2.5 Участие в проведение мероприятий! Своевременное и качественное 40
(праздников, конференций, выполнение мероприятий
фестивалей, конкурсов и др.) i
Максимальный выплаты по всем критериям (% к 200
размер
должностному окладу)
»;
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
Критерии оценки
Размер выплаты
Наименование показателя (%к
результативности
результативности деятельности должностному
деятельности
окладу)
1 2 3
2.1 Участие в методической и! Своевременное и качественное 40
инновационной деятельности выполнение мероприятий
учреждения }
~ 1
2.2 Участие в реализации мероприятий в | Своевременное и качественное 40
рамках государственных программ! выполнение мероприятий
Новгородской области, |
национальных прсектов,
приоритетных региональных |
проектов |
Участие в провелении мероприятий! Своевременное и качественное 40
2.3 по анализу штатной численности выполнение мероприятий
работников учреждения с учетом!
рабочей нагрузки |
|
2.4 Выполнение особо важных. сложных | Своевременное и качественное 40
и срочных работ, мероприятий : выполнение работ,
| мероприятий
2.5 Проведение мероприятий по | Своевременное и качественное 40
обеспечению качественного! выполнение мероприятий
планирования и анализа расхода|
средств, предусмотренных на’
выполнение государственного
задания, оплату труде работников!
учреждения, с целью недопущения,
перерасхода выделенных средств |
Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200
должностному окладу)
ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ОТДЕЛА)
Г. Критерии оценки Размер выплаты
Наименование показателя 1 ритер (%к
. результативности
результативности деятельности | должностному
} деятельности
| окладу)
i | 2 3
2.1 Участие B методической и! Своевременное и качественное 40
инновационной деятельности! выполнение мероприятий
Учреждения
2.2 Участие в реализации мероприятий в! Своевременное и качественное 40
рамках государственных программ! выполнение мероприятий
Новгородской области, |
национальных проектов,
приоритетных региональных
проектов
Организация мероприятий, ! Своевременное и качественное 40
2.3 направленных на повышение имиджа| выполнение мероприятий
и авторитета учреждения среди
населения
i
24 Выполнение особо важных, сложных | Своевременное и качественное 40
и срочных работ, мероприятий i выполнение работ,
| мероприятий
2.5 Участие в проведение мероприятий | Своевременное и качественное 40
(праздников, конференций,| выполнение мероприятий
фестивалей, конкурсов и др.) |
Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200
должностному окладу)
РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАНИМАЮШИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
t Критерии оценки Размер выплаты
Наименование показателя } ритер! (%к
| результативности
результативности деятельности | должностному
| деятельности
| окладу)
1 | 2 2
2.1 Участие в мероприятиях по Своевременное и качественное 50
реализации государственвых| выполнение мероприятий
программ Новгородской области, |
национальных проектов, |
приоритетных, региональных !
|
проектов i
2.2 Выполнение работы сверх! Увеличение нормы нагрузки 50
установленной нормы нагру 1 | более чем на 100%
штатную единицу :
2.3 Участие в мероприятиях — по’ Своевременное и качественное 50
проведению информациончо-| выполнение мероприятий
разъяснительной работы среди!
траждан, по популяризация |
деятельности учреждения :
2.4 Участие в методической работе и! Своевременное и качественное 50
инновационной деятельности выполнение мероприятий
Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200
должностному окладу)
РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАНИМАКИЩИЕ ОБЩЕОСТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ
показателя | Критерии оценки
Размер выплаты
результативности деятельности результативности (%к
деятельности должностному
окладу)
1 2 3
2.1 Выполнение работы сверх! Увеличение нормы нагрузки 60
установленной нормы нагрузки на 1 более чем на 100%
штатную единицу :
2.2 Выполнение особо важных и срочных | Своевременное и качественное 60
работ по поручению руководителя | выполнение работ
2.3 Обеспечение бесперебойной, Отсутствие нарушений и 80
безаварийной работы автотранспорта, замечаний при выполнении
оборулования, техники, | работ
отопительной, волопроволной, |
i, электросети, +
!
своевременность проведения,
технического обслу: живания зданий и!
сооружений и др. |
|
Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200
должностному окладу)
Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
областного автономного учреждения,
подведомственного министерству труда,
семейной и социальной политики
Новгородской области в сфере
реализации государственной семейной
политики
Перечень
показателей результативности деятельности руководителя учреждения, критерии
оценки результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и
высокие результаты работы
№ Максимальный
n/t к 7 na размер
eqymrammcern rexvensocns | рули ивности даятельмости | Выплаты (% x
резу ти деятельное резу должностному
окладу)
.1 2 3
Выплата за интенсивность и высокие результаты труда
1 |Организация выполнения работ, не! Своевременное и качественное 40
предусмотренных государственным!
связанных со
капитальным |
заданием,
строительством,
ремонтом, реконструкцией объектов
капитального ствоительства
выполнение работ
закрытием (ликвиданией) |
учреждения |
т
Участие в национальных, | Своевременное и качественное 60
федеральных проектах. проектах, | выполнение мероприятий
реализуемых при грантовой |
поддержке |
Участие в региональных прозктах, | Своевременное и качественное 50
региональных приоритетных | выполнение мероприятий
проектах, региональных программах.
Организация поддержки и помощи! Своевременное и качественное 60
участникам специальной военной! выполнение мероприятий
операции и членам их семей |
|
Организация деятельности, Своевременное и качественное 50
семейных — многофункциональных! выполнение мероприятий
центров |
Выполнение особо важных, : Своевременное и качественное 80
сложных и срочных бот, | выполнение работ
мероприятий ]
Организация выездных. Своевременное и качественное 30
мероприятий в раках деятельности!
службы «Помощь рядом» на’
территории муниципального!
образования в состветствии с!
планом мероприятий i
выполнение мероприятий
2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале
vip (WWW.pravo.gov.ru).
».