АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

Cb thee nod br.

Регистрационный №. 7,

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СЕМЕЙНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ

ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.05.2026 №7

Великий Новгород

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных

министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской

области в сфере социального обслуживания населения

Министерство труда, семейной и социальной политики Новгородской

области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных

министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области

в сфере социального обслуживания ‘населения, утвержденное

постановлением департамента труда и социальной защиты населения

Новгородской области от 22.04.2015 № 5 (далее - Примерное положение):

1.1. В подпункте 10.2.1:

1.1.1. Изложить первый и второй абзацы в редакции:

«10.2.1. Показатели эффективности деятельности работников

учреждений и критерии оценки эффективности их деятельности, размеры и

условия осуществления премиальных выплат работникам учреждений

устанавливаются коллективными договорами, правовыми — актами

учреждений по группам должностей с учетом рекомендуемых показателей

эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки

эффективности их деятельности (приложение 4 к настоящему Примерному

положению). .

Оценка эффективности деятельности работников учреждения за

отчетный период осуществляется создаваемой в учреждении оценочной

комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается правовым

актом учреждения (далее оценочная комиссия учреждения).»;

1.1.2. Заменить в третьем абзаце слова «локальным актом» на

«правовым актом»;

1.1.3. Дополнить после пятого абзаца абзацами следующего

содержания:

«Премирование работников учреждений осуществляется в пределах

фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждений, повышение оплаты труда

которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая

2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной

социальной политики», от | июня 2012 года № 761 «О Национальной

стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря

2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной

политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей», и от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития

Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036

года», рассчитывается с учетом показателей повышения оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждений, осуществляющих

деятельность в рамках национальных, федеральных, региональных проектов

(далее проекты), устанавливается в пределах средств, выделенных на

реализацию проектов.»;

1.2. Изложить пункт 10.4 в редакции:

«10.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

работникам учреждений осуществляются с учетом рекомендуемых

показателей результативности деятельности работников учреждений,

критериев оценки результативности их деятельности и размеров выплат за

интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 6 к

настоящему Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей

результативности деятельности руководителей учреждений, критериев

оценки результативности их деятельности и размеров выплат за

интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 7 к

настоящему Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются на

определенный период в течение соответствующего календарного года.

Показатели результативности деятельности работников учреждения,

критерии оценки результативности их деятельности, размеры и условия

установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

определяются для работников учреждения правовым актом учреждения.

Показатели результативности деятельности руководителя учреждения,

критерии оценки результативности его деятельности, размеры и условия

установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

определяются для руководителя учреждения правовым актом министерства.

При определении конкретного размера выплаты за интенсивность и

высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты

работы руководителю и работникам учреждения по всем показателям

результативности деятельности составляет ‘не более 200 % оклада

(должностного оклада).

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие

результаты работы и их размере в отношении конкретных работников

учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда

оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении

руководителя учреждения - устанавливается приказом министерства.»;

1.3. Дополнить пунктом 11 следующего содержания:

«11. Иные выплаты.

11.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам

учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели). члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника

(родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,

бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара,

аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о вынлате материальной помощи руководителю учреждения,

работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании

письменного заявления с приложением документов, подтверждающих

наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере

принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется

приказом министерства;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и

оформляется приказом учреждения.

11.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника

учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи

(супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители,

усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о

выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на

основании письменного заявления члена семьи или одного из близких

родственников с приложением документов, подтверждающих родство и

наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере

принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется

приказом министерства;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и

оформляется приказом учреждения. :

11.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,

работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не

учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения,

работника учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,

работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

Решение об оказании материальной помощи принимается в течение 7

рабочих дней с дня подачи письменного заявления.»;

1.4. Изложить приложение 4 к Примерному положению в редакции:

«Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений, подведомственных

министерству труда, семейной и

социальной политики Новгородской

области в сфере социального обслуживания

населения

Рекомендуемые показатели

эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки

эффективности их деятельности

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ

№ Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество

п/п | эффективности деятельности деятельности баллов

1 2 3

1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей отсутствие официально зафиксированных

замечаний, нарушений сроков исполнения

Наличие зафиксированных нарущений 0

1.2 |Выполнение Объем выполнения государственного 15

государственного задания задания по любой из государственных

услуг (работ) не менее чем на 90%

Объем выполнения государственного 0

задания по любой из государственных

услуг (работ) менее чем на 90%

1.3 | Обеспечение открытости и|Выполнение мероприятий по обеспечению 15

доступности информации о| информационной открытости учреждения:

деятельности учреждения

Невыполнение мероприятий по 0

обеспечению информационной открытости

учреждения

1.4 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе .20

министерства и иных | проверок

контролирующих органов

Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.5 |Удовлетворенность граждан | Отсутствие обоснованных жалоб на 20

качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг

социальных услуг

Наличие обоснованных жалоб граждан на 0

качество предоставления социальных

услуг, признанных обоснованными по

результатам проверок министерства и

контрольно-надзорных органов

1.6 | Своевременное и Отсутствие нарушений 20

качественное представление

всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0

предоставление отчетов

Максимальное количество баллов 100

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО МЕДИЦИНСКИМ ВОПРОСАМ

№ Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество

п/т | эффективности деятельности | деятельности баллов

1 2 3

1.1 | Co6moyenue трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей | отсутствие официально зафиксированных

| замечаний, нарушений сроков исполнения

Наличие зафиксированных нарушений 0

1.2 | Отсутствие травматизма, | Отсутствие травматизма и массовой 20

массовой заболеваемости | заболеваемости

проживающих (5 человек и

более) респираторными, Наличие зафиксированных случаев 0

желудочно-кишечными,

контактно-инфекционными

заболеваниями

травматизма и массовых заболеваний

1.3 |Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 10

документации по

становленным формам

У фор Наличие зафиксированных нарушений 0

1.4 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

министерства и иных | проверок

контролирующих органов

Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.5 | Удовлетворенность граждан | Отсутствие обоснованных жалоб на 20

качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг

социальных услуг

Наличие обоснованных жалоб граждан на 0

качество предоставления социальных

услуг, признанных обоснованными по

результатам проверок министерства и

контрольно-надзорных органов

1.6 |Своевременное и| Отсутствие нарушений 20

качественное представление

всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0

предоставление отчетов

Максимальное количество баллов 100

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ВОПРОСАМ

№

wn Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество

эффективности деятельности деятельности баллов

1 2 3

1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей отсутствие официально зафиксированных

замечаний, нарушений сроков исполнения

Наличие зафиксированных нарушений 0

1.2 | Обеспечение — комплексной |Отсутствие зарегистрированных случаев 20

безопасности учреждения и|травматизма получателей услуг и

получателей социальных работников учреждения за отчетный

услуг период, отсутствие предписаний,

представлений, замечаний со стороны

контролирующих и надзорных органов по

итогам проведенных проверок либо

отсутствие самих проверок

Наличие зарегистрированных случаев 5

травматизма получателей социальных

услуг и работников учреждения и (или)

предписаний, представлений, замечаний со

стороны контролирующих и надзорных

органов по итогам проведенных проверок

Наличие не исполненных в 0

срок

предписаний, представлений, предложений

| или исполненных с нарушением указанных

сроков

1.3 | Своевременное обеспечение | Своевременное обеспечение 20

учреждения хозяйственными

материалами,

Несвоевременное обеспечение 0

оборудованием, инвентарем

1.4 |Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 10

документации по

‘становленным форм:

У формам Наличие зафиксированных нарушений 0

1.5 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

министерства. и иных | проверок

контролирующих органсв

Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.6 | Своевременное и| Отсутствие нарушений 20

качественное представление

всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0

| предоставление отчетов

Максимальное количество баллов 100

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

№

wn Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество

эффективности деятельности деятельности баллов

1 2 3

1.1 |Своевременное и Отсутствие нарушений 10

качественное представление

всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0

предоставление отчетов

1.2 | Объем привлеченных | Обеспечение положительной динамики 20

средств, полученных OT показателя в сравнении с аналогичным

оказания — дополнительных показателем прошлого года

платных услуг, спонсорской

(благотворительной) помощи | Отсутствие положительной динамики 0

в денежном выражении показателя в сравнении с аналогичным

показателем прошлого года

1.3 | Отсутствие необоснованной | Отсутствие 20

дебиторской и кредиторской

задолженности, в том числе |}.

> {Наличие -10

по выплате заработной платы '

1.4 | Целевое и эффективное | Отсутствие нарушений финансово- 20

расходование бюджетных хозяйственной деятельности, приведших к

средств, использование | нецелевому и неэффективному

средств субсидии из | использованию бюджетных средств, в

областного бюджета — в течение учетного периода

соответствии с целевым!

назначением | Валичие нарушений финансово- -20

| хозяйственной деятельности, приведших к

| нецелевому и неэффективному

использованию бюджетных средств,

установленных в ходе проверок

Нарушение нормативных правовых актов, - 100

локальных правовых актов по оплате труда,

подтвержденное результатами проверок

Предоставление недостоверной - 100

информации в годовой бухгалтерской

отчетности, подтвержденное результатами

| проверок

1.5 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 10

министерства, и иных | проверок

контролирующих органов

Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.6 |Обеспечение соотношения Выполнение соотношений по всем 20

между уровнем оплаты труда категориям работников учреждений

отдельных категорий

работникюв и — уровнем H бой 0

средней заработной платы выполнение соотношения по любой из

наемных работников — в| АТеГории персонала

регионе

Максимальное количество баллов 100

ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

№

wh Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество

1 | эффективности деятельности деятельности баллов

1 2 3

1.1 |Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых поручений руководителя учреждения,

обязанностей отсутствие официально зафиксированных

замечаний, нарушений сроков исполнения

| Наличие зафиксированных нарушений 0

1.2 | Отсутствие травматизма, ' Отсутствие травматизма и массовой 20

массовой заболеваемости | заболеваемости

проживающих (5 человек и

- | более) респираторными, | Наличие зафиксированных случаев 0

желудочно-кишечными, | травматизма и массовых заболеваний

контактно-инфекционными i

заболеваниями |

1.3 |Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 10

документации по -

‘установленным формам |

| Наличие зафиксированных нарушений 0

1.4 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

министерства и иных | проверок

контролирующих органов

Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.5 |Удовлетворенность граждан | Отсутствие обоснованных жалоб на 20

качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг

социальных услуг

| Наличие обоснованных жалоб граждан на 0

| качество предоставления — социальных

услуг, признанных обоснованными по

результатам проверок министерства и

контрольно-надзорных органов

1.6 | CBoeppemennoe и Отсутствие нарушений 20

качественное представление | -

всех видов отчетов le

| Несвоевременное и некачественное 0

| предоставление отчетов .

Максимальное количество баллов 100

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУ!

№ Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество

пит | эффективности деятельности деятельности баллов

1 2 3

1.1 |Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее! должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей отсутствие официально зафиксированных

| замечаний, нарушений сроков исполнения

Нарушение при исполнении трудовых 0

| обязанностей

1.2 | Освоение программ | Прохождение в установленные сроки 20

повышения квалификации курсов или программ повышения

ИЛИ профессиональной | квалификации

подготовки

|Отказ от прохождения курсов или 0

программ повышения квалификации

1.3 | Соблюдение положений Знание и соблюдение положений Кодекса 10

Кодекса профессиональной | профессиональной этики, в т.ч. соблюдение

этики |норм служебной и профессиональной

‚этики, правил делового поведения и

|общения; проявление корректности и

| внимательности к гражданам и

| должностным лицам при служебных

контактах с ними; проявление терпимости

|и уважения к обычаям и традициям

‚граждан различных национальностей; учет

| культурных особенностей,

| вероисповедания; защита и поддержание

‹ человеческого достоинства граждан, учет

| их индивидуальных интересов и

социальных потребностей на основе

построения толерантных отношений с

ними; соблюдение конфиденциальности

информации о гражданах.

Нарушение положений Кодекса 0

профессиональной этики

1.4 |Результаты внутренних | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

проверок, проверок | проверок

министерства и иных |

контролирующих органов —

|Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.5 | Удовлетворенность граждан !Отсутствие обоснованных жалоб Ha 20

качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг

социальных услуг

Наличие обоснованных жалоб граждан на 0

|качество предоставления социальных

| услуг, признанных обоснованными по

‘результатам . проверок министерства и

контрольно-надзорных органов

1.6 |Своевременность и качество | Отсутствие нарушений 20

представления всех видовг

отчетности, ведения | Наличие нарушений 0

документации |

Максимальное количество баллов 100

МЕДИЦИНСКИЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество

плт | эффективности деятельности | деятельности баллов

1 2 3

1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей | отсутствие официально зафиксированных

| замечаний, нарушений сроков исполнения

Нарушение при ‘исполнении трудовых 0

Г обязанностей

1.2 | Освоение программ Прохождение в установленные сроки 20

повышения квалификации курсов или программ повышения

или профессиональной | квалификации

подготовки

'Отказ от прохождения курсов или 0

| программ повышения квалификации

1.3 | Соблюдение положений ' Знание и соблюдение положений Кодекса 10

Кодекса профессиональной, профессиональной этики, в т.ч. соблюдение

этики ‚норм служебной и профессиональной

| STHKH, правил делового поведения и

‘общения; проявление корректности и

' внимательности к гражданам и

| ДОЛЖНОСТНЫМ лицам при служебных

| контактах с ними; проявление терпимости

и уважения к обычаям и традициям

граждан различных национальностей; учет

культурных особенностей,

вероисповедания; защита и поддержание

человеческого достоинства граждан, учет

их индивидуальных — интересов и

социальных потребностей на основе

построения толерантных отношений с

ними; соблюдение конфиденциальности

‘информации о гражданах

Нарушение положений Кодекса 0

| профессиональной этики

1.4 |Результаты внутренних | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

проверок, проверок | проверок

министерства. и иных

контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

‘проверок

1.5 |Удовлетворенность граждан! Отсутствие обоснованных жалоб на 20

качеством — предоставления качество предоставления социальных услуг

социальных услуг

Наличие обоснованных жалоб граждан на 0

качество предоставления — социальных

услуг, признанных обоснованными по

результатам проверок министерства и

контрольно-надзорных органов

1.6 |Своевременность и качество ' Отсутствие нарушений 20

представления всех видов!

отчетности, ведения | Наличие нарушений 0

документации |

Максимальное количество баллов 100

ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ Наименование показателя ' Критерии оценки эффективности Количество

п/т | эффективности деятельности ' деятельности баллов

1 2 3

1.1 |Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее! должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых { поручений руководителя учреждения,

обязанностей ‘отсутствие официально зафиксированных

‘замечаний, нарушений сроков исполнения

Нарушение при исполнении трудовых 0

{ обязанностей

1.2 |Освоение программ | Прохождение в установленные сроки 20

повышения квалификации! или программ о повышения

или профессиональной ' квалификации

подготовки Е

|Отказ от прохождения курсов или 0

программ повышения квалификации

1.3 | Соблюдение положений | Знание и соблюдение положений Кодекса 10

Кодекса профессиональной! профессиональной этики, в т.ч. соблюдение

этики | норм служебной и профессиональной

| OTHKH, правил делового поведения и

общения; проявление корректности и

внимательности к гражданам и

должностным лицам при служебных

контактах с ними; проявление терпимости

и уважения к обычаям и традициям

граждан различных национальностей; учет

культурных особенностей,

| вероисповедания; защита и поддержание

| человеческого достоинства граждан, учет

их индивидуальных интересов и

социальных потребностей на основе

построения толерантных отношений с

ними; соблюдение конфиденциальности

информации о гражданах

|Варушение положений Кодекса 0

{ профессиональной этики

1.4 |Результаты внутренних Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

проверок, проверок | проверок .

министерства. и иных

контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

1.5 |Удовлетворенность граждан! Отсутствие обоснованных жалоб на 20

качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг

социальных услуг |

`Валичие обоснованных жалоб граждан на 0

| качество предоставления социальных

услуг, признанных обоснованными по

| результатам проверок министерства и

| контрольно-надзорных органов

1.6 |Своевременность и качество | Отсутствие нарушений 20

представления всех видов

отчетности, ведения | Наличие нарушений 0

документации |

Максимальное количество баллов 100

РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество

п/п | эффективности деятельности | деятельности баллов

1 | 2 3

1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее должностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей Готсутствие официально зафиксированных

| замечаний, нарушений сроков исполнения

Нарушение при исполнении трудовых 0

обязанностей

1.2 Знание и соблюдение положений Кодекса. 20

рессиональной этики, в т.ч. соблюдение

служебной и профессиональной

этики, правил делового поведения и

общения; проявление корректности и

Кодекса профессиональной

этики

Соблюдение положений!

внимательности к гражданам и

должностным лицам при служебных

контактах с ними; проявление терпимости

и уважения к обычаям и традициям

граждан различных национальностей; учет

культурных особенностей,

вероисповедания; защита и поддержание

человеческого достоинства граждан, учет

|их индивидуальных интересов и

‘социальных потребностей на основе

построения толерантных отношений с

ними; соблюдение конфиденциальности

информации о гражданах

| Варушение положений Кодекса 0

| профессиональной этики

1.3 |Результаты внутренних ' Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

проверок, проверок | проверок

министерства и иных |-

контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0

проверок

}

1.4 |Удовлетворенность граждан! Отсутствие обоснованных жалоб на 20

качеством предоставления! качество предоставления социальных услуг

социальных услуг

'Валичие обоснованных жалоб граждан на 0

качество предоставления — социальных

|услуг, признанных обоснованными по

|результатам проверок министерства и

| контрольно-надзорных органов

1.5 |Своевременность и качество! О ствие нарушений 20

представления всех видов’

отчетности, ведения! Наличие нарушений 0

документации }

Максимальное количество баллов 100

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

№ Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество

п/п | эффективности деятельности ' деятельности баллов

1 2 3

1.1 | Co6mogenne трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10

дисциплины и надлежащее! лолжностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей {отсутствие официально зафиксированных

{ замечаний, нарушений сроков исполнения

| Нарушение при исполнении трудовых 0

| обязанностей

1.2 | Освоение программ | Прохождение в установленные сроки 20

повышения квалификации | курсов или программ повышения

или профессиональной | ква

подготовки Г

|Олказ от прохождения курсов или 0

программ повышения квалификации

Соблюдение положений | Знание и соблюдение положений Кодекса

1.3 20

Кодекса профессиональной | профессиональной этики, в т.ч. соблюдение

этики |ворм служебной и профессиональной

|этики, правил делового поведения и

‘общения; проявление корректности и

внимательности к гражданам и

должностным лицам при служебных

контактах с ними; проявление терпимости

|и уважения к обычаям и традициям

‘граждан различных национальностей; учет

| культурных особенностей,

| вероисповедания; защита и поддержание

| человеческого достоинства граждан, учет

| их индивидуальных интересов и

социальных потребностей Ha основе

| построения толерантных отношений с

ними; соблюдение конфиденциальности

информации о гражданах.

| Нарушение положений Кодекса 0

: профессиональной этики

1.4 |Результаты внутренних | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20

проверок, проверок! проверок

министерства и иных!

контролирующих органов |

|Валичие нарушений, выявленных в ходе 0

| проверок

1.5 | Соблюдение требований ! Соблюдение требований законодательства 20

законодательства о защите’:

персональных данных при’Наличие случаев нарушения 0

обработке, хранении, ' законодательства

комплектовании, учете и!

использовании |

1.6 |Своевременность и качество | Отсутствие нарушений 20

представления всех видов!

отчетности, ведения — 0

документации Наличие нарушений

Максимальное количество баллов 100

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ

№ Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество

п/п эффективности деятельности | деятельности баллов

1 i 2 3

1.1 | Co6mogenne трудовой | Своевременное и качественное выполнение 20

дисциплины и надлежащее | лолжностных обязанностей, заданий, иных

исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения,

обязанностей | отсутствие официально’ зафиксированных

| замечаний, нарушений сроков исполнения

Отсутствие замечаний за несоблюдение 20

| правил внутреннего распорядка

| Отсутствие дисциплинарных взысканий

Нарушение при исполнении трудовых 0

обязанностей

1.2 | Соблюдение требований | Соблюдение правил противопожарной 20

законодательства по охране | безопасности

труда

Соблюдение правил техники безопасности 20

Наличие случаев нарушения 0

законодательства

Максимальное количество баллов 100

»;

1.5. Дополнить приложениями 6 и 7 к Примерному положению

следующего содержания:

труда работников

автономных

семейной и социальной

«Приложение 6

к Примерному положению об оплате

бюджетных

учреждений,

подведомственных министерству труда,

политики

Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

Рекомендуемые показатели

результативности деятельности работников учреждений, критерии оценки

результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и высокие

результаты работы

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ

No | . Размер

пп Наименование показателя Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельностн | деятельности должностному

| окладу)

ТР

1 | 2 3

1.1 |Участие в методической и!Своевременное и качественное 40

инновационной — деятельности‘ выполнение мероприятий

учреждения {

1.2 |Участие в реализации ' Своевременное и качественное 40

мероприятий в рамках выполнение мероприятий

государственных программ!

Новгородской области. |

национальных проектов, |

приоритетных, региональных 1

проектов i

Организация мероприятий, 'Своевременное и качественное 40

1.3 |направленных на повышение выполнение мероприятий

имиджа и авторитета:

учреждения среди населения

1.4 |Выполнение особо зажных, Своевременное и KadeCTBeEHHOe 40

сложных и срочных работ, выполнение работ, мероприятий

мероприятий |

1.5 | Участие в реализации, Своевременное и качественное 40

мероприятий по организации! выполнение мероприятий

оказания дополнительных |

платных услуг |

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному

окладу)

200

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО МЕДИЦИНСКИМ ВОПРОСАМ

№ Размер

п/п Наименование показателя : Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности | деятельности должностному

окладу)

1 2 3

1.1 |Участие в методической и|Своевременное и качественное 40

инновационной — деятельности выполнение мероприятий

учреждения

1.2 |Выполнение ‘особо важных, | Своевременное и качественное 40

сложных и срочных работ, | выполнение работ, мероприятий

мероприятий |

Качественное и своевременнсе ! Отсутствие нарушений при оказании 40

1.3 | предоставление медицинской | медицинской помощи

помощи :

1.4 | Отсутствие чрезвычайных Отсутствие нарушений, 40

происшествий, в том числе | чрезвычайных происшествий

летальных. случаев or!

управляемых причин |

1.5 |Участие в реализации | Своевременное и качественное 40

мероприятий по организации! выполнение мероприятий

оказания дополнительных |

платных услуг |

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ВОПРОСАМ

№ i Размер

n/n Наименование показателя —‘' Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности деятельности должностному

окладу)

1 i 2 3

1.1 |Участие в методической и.Своевременное и качественное 40

‘инновационной — деятельности! выполнение мероприятий

Учреждения |

1.2 | Участие в реализации: Своевременное и качественное 40

мероприятий в рамках выполнение мероприятий

государственных программ |

Новгородской области, |

национальных проектов.

приоритетных региональных '

проектов }

Качественное и своевременное | Своевременное и качественное

обеспечению качественного | выполнение мероприятий

планирования и анализа расхода!

средств, предусмотренных на’

выполнение государственного

задания, оплату труда!

1.3 |выполнение работ, не | выполнение работ

предусмотренных

государственным заданием, |

связанных со сносом, !

строительством, капитальным |

ремонтом, реконструкцией |

объектов |

1.4 |Выполнение ‘особо важных, Своевременное и — качественное 40

сложных и срочных работ, | выполнение работ, мероприятий

мероприятий |

1.5 |Выполнение мероприятий, | Своевременное и качественное 40

направленных на обеспечение ! выполнение мероприятий

безоварийной, безотказной и|

бесперебойной работы |

учреждения i

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

№ i Размер

wt Наименование показателя | Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности ' деятельности должностному

| окладу)

1 | 2 3

1/1 |Участие в методической и! Своевременное и — качественное 40

инновационной — деятельности! выполнение мероприятий

учреждения |

1.2 | Участие в реализации Своевременное и качественное 40

мероприятий в рамках: выполнение мероприятий

государственных программ:

Новгородской области, |

национальных проектов, |

приоритетных региональных !

проектов |

Участие в мероприятиях по'Своевременное и — качественное 40

1.3 | оптимизации штатной ; выполнение мероприятий

численности АУП и

вспомогательного персонала, по

приведению зитатной |

численности основного |

персонала в соответствие с!

нормативами |

1.4 |Выполнение особо важных, Своевременное и — качественное 40

. сложных и срочных работ, выполнение работ, мероприятий

мероприятий

1.5 |Проведение мероприятий по!Своевременное и — качественное 40

работников учреждения, с целью

недопущения перерасхода

выделенных средств |

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

№ | Размер

n/t Наименование показателя | Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности ! деятельности должностному

| . окладу)

1 | 2 3

1.1 |Участие в методической и! Своевременное и качественное 40

инновационной — деятельности, выполнение мероприятий

учреждения |

1.2 | Соблюдение порядка получения ' Отсутствие нарушений при 40

и отпуска — лекарственных выполнении мероприятий

средств, медицинских изделий

Проведение мероприятий по’Своевременное u — качественное 40

1.3 | организации системного ' выполнение мероприятий

мониторинга работы |

медицинского персонала ul

состояния здоровья |

обслуживаемых граждан :

1.4 | Отсутствие чрезвычайных | Отсутствие чрезвычайных 40

происшествий, в том числе! происшествий

летальных случаев or,

управляемых причин

1.5 | Участие в реализации Своевременное и качественное 40

мероприятий по оргавизации! выполнение мероприятий, наличие

оказания дополнительных объема средств от оказания

платных услуг : дополнительных платных услуг

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯКЯЦИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

№ : Размер

тт Наименование показателя Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности ; деятельности должностному

| окладу)

1 | 2 3

1/1 |Выполнение padotsi osepx; VaeanueHHe нормы нагрузки более 40

установленной нормы нагрузки! чем на 100%

на 1 штатную единицу i

1.2 | Оказание дополнительных Наличие объема средств от оказания 40

платных услуг ‚ дополнительных платных услуг

1.3 | Участие B конкурсах | Участие в конкурсах 40

профессионального мастерства

1.4 | Участие в мероприятиях по|Своевременное и — качественное 40

внедрению эффективных | выполнение мероприятий

методов социального

обслуживания граждан

1.5 |Участие в мероприятиях по|Своевременн0ое и — качественное 40

методической °и — проектной’ выполнение мероприятий

деятельности учреждения

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

МЕДИЦИНСКИЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ i Размер

т/п Наименование показателя —‚ Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности , деятельности должностному

окладу)

1 | 2 3

1.1 |Выполнение paGorsi cBepx| Yeeauuenme нормы нагрузки более 40

установленной нормы нагрузки! чем на 100%

на 1 штатную единицу |

1.2 | Оказание дополнительных Наличие объема средств от оказания 40

платных услуг ‚ | дополнительных платных услуг

1.3 |Участие B конкурсах | | Yuaorne B конкурсах 40

профессионального мастерства,

творческих. лабораториях

экспериментальных группах. i

1.4 |Разработка и использование ' Своевременное и качественное 40

новых эффективных технологий ! выполнение мероприятий

в процессе оказания социально-'

медицинских услуг i

1.5 | Участие в методической работе, Своевременное и качественное 40

и проектной деятельност выполнение мероприятий

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ Размер

n/n Наименование показателя итерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности деятельности должностному

| окладу)

—

1 | 2 3

1.1 |Выполнение работы сверх|Увеличение нормы нагрузки более 40

установленной нормы нагрузки | чем на 100%

на 1 штатную единицу

Участие в реализации | Своевременное и качественное

1.2 40

мероприятий государственных | выполнение мероприятий

программ Новгородской | .

области, национальных |

проектов, приоритетных, |

региональных проектов |

1.3 |Участие в мероприятиях по Своевременное и качественное 40

внедрению эффективных | выполнение мероприятий

технологий по работе с

несовершеннолетними, {

находящимися в трудной

жизненной ситуации .

1.4 | Участие в конкурсах ! Участие в конкурсах 40

профессионального мастерства |

1.5 |Участие B провелении | Своевременное и KayecTBeHHoOe 40

открытых мероприятий, ведение выполнение мероприятий

кружка, секции и других:

творческих объединений!

воспитанников

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ | Размер

п/п Наименование показателя ( Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности | деятельности должностному

| окладу)

1 | 2 3

1.1 |Выполнение paSorsi сверх| Увеличение нормы нагрузки более 50

установленной нормы нагрузки | чем на 100%

на 1 штатную единицу :

1.2 | Участие в конкурсах | Участие в конкурсах 50

профессионального мастерства |

1.3 |Участие в мероприятиях Своевременное и качественное 50

внедрению эффективных | выполнение мероприятий

технологий социального!

обслуживания граждав !

1.4 | Участие в мероприятиях по!Своевременное и качественное 50

разработке и — проведению! выполнение мероприятий

игровых программ, праздников, '

конкурсов, вечеров отдых:

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

№ He ABATE | Критерии оценки результативности Размер

n/t аименование показател: р ‘pI LI pesy: выплаты (% к

результативности деязельности деятельности

должностному

окладу)

1 2 3

1.1 |Выполнение работы сверх| Увеличение нормы нагрузки более 50

установленной нормы нагрузки | чем на 100%

на 1 штатную единицу

1.2 |Участие в мероприятиях по!Своевременн0ое и — качественное 50

реализации — государственных ! выполнение мероприятий

программ Новгородской`

области, национальных

проектов, приоритетных,

региональных проектов |

13 |Участие в мероприятиях по!Своевременное и качественное 50

проведению — информанионно-! выполнение мероприятий

разъяснительной работы среди!

граждан, по популяризации’

деятельности учреждения i

и инновационной деятельности | выполнение мероприятий

учреждения

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАКЯЦИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ

№ | Размер

n/t Наименование показателя |; Критерии оценки результативности | выплаты (% к

результативности деятельности | деятельности должностному

| окладу)

1 2 3

1.1 |Выполнение работы ceepx| Yeemmuenme нормы нагрузки более 60

установленной нормы нагрузки | чем на 100%

на 1 штатную единицу |

1.2 |Выполнение особо важных и|Своевременное и качественное 60

срочных работ по поручению | выполнение работ

руководителя |

1.3 |Обеспечение бесперебойной. 'Отсутствие нарушений и замечаний 80

безаварийной работы ! при выполнении работ

автотранспорта, оборудования, |

техники, отопительной, |

водопроводной,

канализационной cere,

электросети, своевременность!

проведения технического:

обслуживания зданий и

сооружений и др. }

Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200

окладу)

Приложение 7

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных и

автономных учреждений,

подведомственных министерству труда,

семейной и социальной политики

Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

Перечень

показателей результативности деятельности руководителей учреждений, критерии

оценки результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и

высокие результаты работы

№ Максимальный

n/n Критерии оценки азме]

Наименование показателя ритерии о р: р,

результативности выплаты (% к

результативности деятельности

деятельности должностному

окладу)

1 2 3

1 Организация выполнения работ, He Своевременное и 40

предусмотренных государственным качественное

заданием, связанных со строительством, выполнение работ

капитальным ремонтом, реконструкцией

объектов капитального строительства,

закрытием (ликвидацией) учрежления

2 Участие в национальных, федеральных Своевременное и 60

проектах, проектах, реализуемых при качественное

грантовой поддержке, в томчисле: выполнение

мероприятий

2.1 |за участие в федеральном проекте по| количество получателей 5

внедрению долговременного | социальных услуг до 200

ухода за гражданами пожилого возраста и человек

инвалидами:

количество получателей 50

социальных услуг свыше

200 человек

3. |Участие в региональных проектах, Своевременное и 50

региональных приоритетных проектах, качественное

региональных программах выполнение

мероприятий

4. |Организация подлержхи и помощи Своевременное и 60

участникам спениальной военной качественное

операции и членам их семей выполнение

мероприятий

5. |Организация деятельности Своевременное и 50

геронтологического отделения, семейных качественное

многофункциональных пентров выполнение

мероприятий

6. |Выполнение особо важных, сложных и Своевременное и 80

срочных работ, мерояриятий качественное

выполнение работ

7. |Организация выездных мероприятий в Своевременное и 30 ».

раках деятельности службы «Помощь качественное

рядом» на территории муниципального выполнение

образования в соответствии с планом мероприятий

мероприятий

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале

правовой инфо и» (улу\у.ргауо.соу.га).