РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.03.2026 г. Черкесск №30

О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкес-

ской Республики от 28.12.2023 № 396 «О государственной программе Кара-

чаево-Черкесской Республики «Содействие занятости населения Карачаево-

Черкесской Республики»

В целях реализации государственной программы Карачаево-Черкес-

ской Республики «Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской

Республики», утвержденной постановлением Правительства Карачаево-

Черкесской Республики от 28.12.2023 № 396 Правительство Карачаево-Чер-

кесской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Карачаево-

Черкесской Республики от 28.12.2023 № 396 «О государственной программе

Карачаево-Черкесской Республики «Содействие занятости населения Кара-

чаево-Черкесской Республики» (в редакции постановлений Правительства

Карачаево-Черкесской Республики от 17.12.2024 № 305, от 21.04.2025 № 92,

от 30.06.2025 № 140, от 30.10.2025 № 260) следующие изменения:

1.1. Раздел 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Порядок реализации мероприятия по организации стажировки вы-

пускников образовательных организаций профессионального образования

приведен в приложении 4 к государственной программе».

1.2. Дополнить приложением 4 к государственной программе со-

гласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Кара-

чаево-Черкесской Республики:

от06.10.2015 № 266 «Об организации стажировки выпускников обра-

зовательных организаций профессионального образования, в том числе в

других субъектах Российской Федерации»;

от 19.12.2017 № 365 «О внесении изменения в постановление Прави-

тельства Карачаево-Черкесской Республики от 06.10.2015 № 266 «Об орга-

низации стажировки выпускников образовательных организаций професси-

онального образования, в том числе в других субъектах Российской Феде-

рации».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на

заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Респуб-

лики, курирующего социальные вопросы.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального

опубликования

LY,

Председатель Правительства j/</,)

Карачаево-Черкесской Республ: М.О. Аргунов

Приложение к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 11.03.2026 № 30

«Приложение 4 к

государственной программе

ПОРЯДОК

реализации мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных организаций профессионального образования

1. Общее положение

1.1. Порядок реализации мероприятия по организации стажировки вы-

пускников образовательных организаций профессионального образования

(далее - Порядок) разработан в целях реализации государственной про-

граммы Карачаево-Черкесской Республики «Содействие занятости населе-

ния Карачаево-Черкесской Республики», утвержденной постановлением

Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 28.12.2023 № 396.

1.2. Порядок устанавливает нормы деятельности республиканского

государственного казённого учреждения «Кадровый центр Карачаево-Чер-

кесской Республики» (далее - Кадровый центр КЧР), который занимается

реализацией мероприятий, связанных с организацией стажировки выпуск-

ников профессиональных образовательных организаций. Кадровый центр

КЧР координирует процесс стажировки, обеспечивает взаимодействие

между участниками стажировок и следит за выполнением условий стажи-

ровки в течение установленного срока. Основная цель - оказать содействие

выпускникам в их трудоустройстве. Такой порядок деятельности спо-

собствует эффективной реализации программ стажировки и поддержки

молодых специалистов на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики

(далее - стажировка).

1.3. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Ка-

рачаево-Черкесской Республики, осуществляющим организацию предо-

ставления финансовой поддержки гражданам в соответствии с Порядком,

является Управление государственной службы занятости населения Кара-

чаево-Черкесской Республики (далее - Управление).

1.4. Получателем средств республиканского бюджета Карачаево-Чер-

кесской Республики в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигно-

ваний, осуществляющим компенсацию работодателю части фактических за-

трат, связанных с проведением стажировки в соответствии с настоящим По-

рядком, является Кадровый центр КЧР.

1.5. Основные понятия, используемые в Порядке:

стажировка - временное трудоустройство стажера для приобретения

трудовых навыков в период вхождения в полученную профессию (специ-

альность) под руководством наставника;

выпускник - незанятый гражданин, закончивший образовательную ор-

ганизацию среднего и высшего профессионального образования, дополни-

тельного профессионального образования по любой форме обучения (оч-

ной, заочной, вечерней), в возрасте до 30 лет, обратившийся в Кадровый

центр КЧР в целях поиска подходящей работы в течение года с даты окон-

чания образовательной организации профессионального образования, не ра-

ботавший после окончания обучения.

К выпускникам из числа инвалидов относятся граждане молодого воз-

раста от 18 до 44 лет;

работодатель - юридическое лицо различной организационной право-

вой формы, включая некоммерческие организации, крестьянское (фермер-

ское) хозяйство и индивидуальные предприниматели, организовавшие ра-

бочие места по профессиям (специальностям), необходимым для организа-

ции стажировки;

стажер - заявитель, заключивший срочный трудовой договор на пе-

риод прохождения стажировки;

наставник - работник, назначенный соответствующим приказом, в

обязанности которого входят регулярные консультации стажера непосред-

ственно на его рабочем месте и контроль за результатом его практической

деятельности, осуществляемой в соответствии с программой стажировки.

1.6. Мероприятие по стажировке представляет собой дополнительный

сервис, который оказывается в рамках более широкой государственной про-

граммы по содействию в поиске работы. Эта программа является формой

государственной поддержки населения в сфере занятости и направлена на

помощь гражданам в нахождении подходящей работы, включая помощь в

составлении профессиональной анкеты (далее - сервис по организации ста-

жировки).

1.7. Целью стажировки является содействие трудоустройству заявите-

лей, в том числе обеспечение адаптации, закрепления инвалидов на рабочих

местах и освоения ими трудовых функций, а также содействие работодате-

лям в подборе работников на вакантные рабочие места в соответствии с име-

ющейся у них потребностью.

1.8. Основными задачами стажировки являются:

приобретение стажером трудовых навыков;

закрепление на практике теоретических знаний, полученных в обра-

зовательной организации по приобретенной профессии;

формирование умений и навыков выполнения профессиональных обя-

занностей непосредственно на рабочем месте под руководством наставника;

адаптация в трудовом коллективе;

трудоустройство стажера на рабочем месте после прохождения ста-

жировки (оформление трудового договора на неопределенный срок).

Выпускники образовательных организаций, относящиеся к категории

инвалидов, в том числе граждане, признанные инвалидами в связи с выпол-

нением задач в ходе прохождения военной службы по мобилизации или во-

енной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ста-

тьи 38 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности

и военной службе», либо контракту о пребывании в добровольческом фор-

мировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.96 № 61-ФЗ

«Об обороне», направляются на стажировку в приоритетном порядке.

1.9. Период стажировки устанавливается от одного до шести месяцев.

1.10. В стажировке могут принимать участие выпускники следующих

категорий:

зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, но не при-

знанные в установленном порядке безработными;

зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, признанные

в установленном порядке безработными.

1.11. Стажировка выпускников проводится в организациях различных

организационно-правовых форм на основании договоров об организации

стажировки выпускников образовательных учреждений, заключенных

между Кадровым центром КЧР и работодателями (далее - договора).

1.12. Договоры могут предусматривать наставничество для стажеров,

организуемое работодателями на период проведения стажировки, опреде-

ленное условиями договора.

Содержание стажировки должно определяться программой стажи-

ровки и должностной инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее

место, утвержденными работодателем, с учетом требований к содержанию

программы стажировки, установленных разделом 3 Порядка.

Осуществление наставничества одним работником работодателя мо-

жет осуществляться в отношении не более 3 стажеров.

1.13. Расходование финансовых средств на организацию стажировок

граждан в рамках реализации мероприятия по организации стажировок вы-

пускников образовательных организаций профессионального образования,

выделяемых в рамках реализации мероприятия, осуществляется в соответ-

ствии с бюджетным законодательством.

1.14. Размер частичной оплаты услуг по заключенным договорам для

организации стажировки выпускников работодателю на оплату труда од-

ного участника стажировки в месяц составляет минимальный размер

оплаты труда, установленный в Российской Федерации, увеличенный на

страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

1.15. Размер оплаты услуг по заключенным договорам для организа-

ции стажировки выпускников на выплаты за наставничество, составляет в

месяц не более половины установленного законодательством Российской

Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страхо-

вые взносы в государственные внебюджетные фонды.

1.16. На этапе подготовки проекта договора об организации стажи-

ровки определяется сумма финансовых средств, предоставляемых работо-

дателю на реализацию мероприятия, с учетом наличия граждан, заинтересо-

ванных в стажировке, и вакантных рабочих мест по профессии (специаль-

ности), необходимых для трудоустройства граждан в рамках реализации ме-

роприятия (далее - сумма возмещения затрат).

1.17. Размер суммы возмещения затрат в рамках одного договора рас-

считывается по формуле:

C3 = (Por x Ker + Puact х Кнаст) х П,

где:

СЗ - сумма возмещения затрат;

Рот - размер затрат на оплату труда в месяц;

Рнаст - размер затрат на наставничество в месяц;

Кст - численность граждан, участвующих в мероприятии;

Кнаст - численность граждан, участвующих в мероприятии под руко-

водством наставника (при условии, что Кст > Кнаст);

П - средний период стажировки.

2. Порядок организации стажировки

2.1. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за организацию

стажировок:

информирует претендентов о сервисе по организации стажировок;

информирует работодателей, подавших заявление о содействии в под-

боре необходимых работников, о возможности организации стажировки;

выявляет кандидатуры претендентов на участие в стажировке с уче-

том профессий (специальностей), используя регистрационные данные лич-

ных дел заявителей, обратившихся в Кадровый центр КЧР в целях поиска

подходящей работы (далее - личное дело гражданина), содержащиеся в Еди-

ной цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа

в России» (далее - ЕЦП);

вносит в сформированный и согласованный с заявителем индивиду-

альный план в качестве дополнения сервис по организации стажировки и

направляет индивидуальный план с внесенным дополнением заявителю на

согласование.

2.2. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за заключение

договоров, инициирует заключение договоров в соответствии с Федераль-

ным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере заку-

пок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципаль-

ных нужд».

2.3. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за организацию

стажировок, при получении заключенного договора:

информирует заявителя о наличии рабочих мест, организованных для

проведения стажировки с учетом профессий (специальностей), указанных в

личном деле гражданина, и приглашает на прием с целью выдачи направле-

ния Кадрового центра КЧР на стажировку согласно приложению 1 к По-

рядку;

фиксирует выдачу направления на стажировку в личном деле гражда-

нина с указанием даты выдачи направления, профессии (специальности),

наименования работодателя, периода стажировки;

информирует заявителя о необходимости предоставления информа-

ции работнику Кадрового центра КЧР, направившему заявителя на стажи-

ровку, о получении отказа от работодателя в трудоустройстве на стажи-

ровку и о порядке снятия с регистрационного учета при трудоустройстве на

стажировку.

При трудоустройстве на стажировку заявитель снимается с регистра-

ционного учета в службе занятости населения в соответствии с Федераль-

ным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской

Федерации».

2.4. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за организацию

стажировок, в период действия договора:

обеспечивает своевременный ввод в ЕЦП информации о договоре;

осуществляет контроль за проведением стажировки путем посещения

рабочих мест, организованных для стажировки, с целью проверки выполне-

ния договорных обязательств и составления актов проверки выполнения

условий договора;

фиксирует факт завершения стажировки в личном деле гражданина,

направленного на стажировку, в ЕЦП.

2.5 По окончании стажировки работник Кадрового центра КЧР, ответ-

ственный за организацию стажировок, проводит мониторинг достижения

целей стажировки, включая закрепление стажеров на рабочих местах. Ана-

лиз закрепляемости стажеров на рабочих местах проводится в отношении

граждан, завершивших стажировку.

Закрепление на рабочем месте считается состоявшимся, если стажер

в течение трех месяцев с момента завершения стажировки трудоустроен (со

стажером заключен трудовой договор на неопределенный срок), либо тру-

доустроен к другому работодателю.

Анализ закрепляемости стажеров на рабочих местах осуществляется

путем направления запросов, сведений о трудоустройстве стажеров посред-

ством ЕЦП в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Фе-

дерации.

2.6. Контроль за организацией стажировки осуществляет Кадровый

центр КЧР с предоставлением в Управление:

информации об организации стажировки согласно приложению 3 к

Порядку, направляемой Кадровым центром КЧР в Управление еженедельно

в электронном виде;

отчета о реализации мероприятия по организации стажировки вы-

пускников образовательных организаций профессионального образования

согласно приложению 2 к Порядку, направляемого Кадровым центром в

Управление ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за от-

четным периодом, нарастающим итогом.

3. Требования к содержанию программы стажировки выпускников

образовательных организаций профессионального образования

3.1. Программа стажировки выпускников (далее - программа), состав-

ляется работодателем, который создает рабочие места для трудоустройства

граждан в рамках реализации мероприятия по организации стажировки вы-

пускников образовательных организаций профессионального образования с

учетом полученной стажером квалификации (профессии, специальности) и

необходимости выполнения трудовых функций на занимаемом стажером

рабочем месте.

3.2. Программа носит индивидуальный характер и может предусмат-

ривать:

самостоятельную теоретическую подготовку;

приобретение профессиональных и организаторских навыков;

изучение организации и технологии производства, работ;

непосредственное участие в планировании работы работодателя;

работу с технической документацией;

выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в ка-

честве временно исполняющего обязанности);

участие в производственных совещаниях, деловых встречах и иных

мероприятиях работодателя;

выполнение трудовых приемов, способов, операций, применяемых

при выполнении работ по соответствующей профессии;

закрепление и углубление умений и навыков, применение их в разно-

образных условиях и ситуациях производственной деятельности;

соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение

пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями;

соблюдение норм и правил техники безопасности труда.

3.3. Программа может предусматривать совмещение труда на своем

рабочем месте с изучением конкретного направления деятельности, соблю-

дение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться

оборудованием, инструментами, приспособлениями, трудовые приемы и

операции при выполнении работ в определенных условиях производствен-

ной деятельности.

3.4. Программа, утвержденная работодателем, является основным ре-

гламентирующим документом для стажера.

4. Осуществление контроля за соблюдением условий и порядка

организации стажировки выпускников образовательных

организаций профессионального образования

4.1. Кадровый центр КЧР осуществляет обязательные документарные

и выездные проверки соблюдения работодателями условий, целей и порядка

предоставления финансовых средств на организацию стажировки выпуск-

ников образовательных организаций профессионального образования.

4.2. В случае выявления фактов нецелевого использования работода-

телем средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Респуб-

лики, предоставленных в рамках договора о совместной деятельности по ор-

ганизации стажировки выпускников, а также других нарушений условий

указанного договора, подтвержденных результатами проверок, Кадровый

центр КЧР направляет работодателю требование о возврате полученных

средств в республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики.

4.3. Финансовые средства подлежат возврату в республиканский бюд-

жет Карачаево-Черкесской Республики в течение десяти рабочих дней с мо-

мента получения работодателем соответствующего требования.

4.4. В случае невозврата средств в установленный срок Кадровый

центр КЧР принимает меры по взысканию подлежащей возврату суммы в

судебном порядке.

Приложение 1 к Порядку

(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя)

(адрес места нахождения, номер контактного телефона)

НАПРАВЛЕНИЕ

для участия в стажировке

Гражданин

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с

договором от « » 20. rT No

Рекомендуется на должность по профессии (специальности)

(нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.

Номер телефона для справок « » 20. г.

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника структурного

подразделения РГКУ Кадровый центр КЧР)

(Линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин принимается на

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

стажировку в соответствии с договором от «___» 20__r. Ne

ск 20__r.n0«_ » 20___ г., приказ от «___». 20__r.No_

с ним заключен срочный трудовой договор от «___». 20__ г. № на долж-

ность по профессии (специальности)

(нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с

(указать причину отказа)

Гражданин от участия в стажировке отказался в связи с

(указать причину)

(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя)

« » 20__r.

(должность, ФИО, подпись работодателя (его представителя)

МП

Приложение 2 к Порядку

ОТЧЕТ

о реализации мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных организаций профессионального образования

за *

№ Наименование показателя Единица | Результат

п измерения| выполнения

1 2 3 4

1_| Количество заключенных договоров. единиц

2 | Количество организованных рабочих мест единиц

3 | Сумма заключенных договоров рублей

4 __| Затраты по договорам (прошла оплата) рублей

5 | Количество трудоустроенных, всего из них (по кате- | человек

гориям):

5.1 | Инвалиды/ военная травма человек

5.2 | Инвалиды человек

6 | Количество работодателей единиц

НАИМЕНОВАНИЕ

работодателей с указанием профессий, по которым организованы стажировки граждан

Трудоустроено

по окончании ста-

жировки в той же

Количество | Количество

№ | Наименование |Наименование | организован] трудоустро-

п/п | работодателя | профессии ных рабочих енных

организации,

мест граждан ры

1 2 3 4 5 6

Директор РГКУ Кадровый ценр КЧР

Исполнитель

Тел.

*Предоставляется ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, нарастающим

итогом.

ИНФОРМАЦИЯ!

об организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования

Приложение 3 к Порядку

Профессия/ Трудоустроено | Трудоустроено

специальность при Количе- | Числен- Работают по окончании по окончании

№ Дата № Наименование трудоустройстве ство ность |по состоянию на| стажировки стажировки

mn договора | договора организации р рабочих |трудоустро- в той же орга- | в другую орга-

(в соответствии с

договором) мест енных (дата) низации низацию

(человек) (человек)

1 2 3 4 5 6 7 3 9 10

Итого

Исполнитель

Тел.

1 Предоставляется еженедельно, нарастающим итогом.»