Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261

(В редакции указов Президента Российской Федерации от 12.01.2010 № 59; от 10.08.2012 № 1156) (В редакции указов Президента Российской Федерации от 12.01.2010 № 59; от 10.08.2012 № 1156) - - - (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012 № 1156) - (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012 № 1156) - (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012 № 1156) - создание целостной системы государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики - обеспечение взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы формирование современной правовой основы военной и правоохранительной службы, совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации создание системы управления государственной службой формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для государственной и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных служащих совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" регламентация функции по оказанию консультативной помощи федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, иным государственным органам, образованным в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - государственные органы), по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных служащих методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных служащих совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне сокращение излишней численности государственных служащих с одновременным привлечением на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных служащих формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих - 2009 - 2013 годы (I этап - 2009 - 2010 годы; II этап - 2011 -2013 годы) - формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих - на весь период реализации Программы за счет средств федерального бюджета предусматривается 691 млн. рублей, в том числе: на финансирование I этапа реализации Программы (2009 -2010 годы) - 258,6 млн. рублей; на финансирование II этапа реализации Программы (2011 -2013 годы) - 432,4 млн. рублей - формирование и развитие видов государственной службы внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи видов государственной службы создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю реализация антикоррупционных программ в системе государственной службы унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных служащих создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной службе внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных служащих актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий жилищных прав государственных служащих разработка правовых основ защиты государственного служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей - контроль реализации мероприятий Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, целевые индикаторы и показатели III. Основные мероприятия, предусмотренные Программой Формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы Повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих IV. Ресурсное обеспечение Программы V. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий VI. Ожидаемые результаты реализации Программы Показатели Значение показателя в конце I этапа реализации Программы (2010 год) Значение показателя в конце II этапа реализации Программы (2013 год) _____________