1. Гражданка Л.Л.Тугушева оспаривает конституционность части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель 2 обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. По мнению заявительницы, оспариваемая норма, примененная в ее деле судом, противоречит статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю предлагать работнику только вакансии, находящиеся у него в местности, в которой работник исполняет свои трудовые обязанности или фактически проживает.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Тугушевой Людмилы Леонидовны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.