1. Гражданка И.П.Кулик оспаривает конституционность части четвертой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. По мнению заявительницы, работающей артистом симфонического оркестра в государственном автономном учреждении культуры субъекта 2 Российской Федерации, оспариваемая норма не соответствует статье 37 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка для закрепления в них не предусмотренных трудовым договором условий труда работников и тем самым не соблюдать предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Кулик Ирины Павловны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального 3 конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.