1. Гражданка Ю.И.Вохминцева оспаривает конституционность части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2 По мнению заявительницы, оспариваемое положение не соответствует Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 1 (часть 1), 2, 7 (часть 1), 37 (часть 3) и 46 (часть 1), поскольку по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет судам делать вывод о том, что премия выплачивается исключительно по усмотрению работодателя, что ограничивает право работника на справедливое вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Вохминцевой Юлии Ивановны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.