1. Гражданка Р.М.Калина оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: части первой статьи 127, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; части первой статьи 392 в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был 2 узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения противоречат статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 5), 46 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 79 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют работнику обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска только в течение 21 месяца после окончания того года, за который ему должен был быть предоставлен отпуск, и по истечении этого срока лишают работника, не использовавшего отпуск, возможности получить денежную компенсацию при увольнении, нарушая тем самым его конституционное право на отдых. Заявительница также указывает, что неоднозначное толкование оспариваемых норм в судебной практике свидетельствует об их правовой неопределенности и нарушении ими принципа равенства.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Калиной Рачии Миннигалимовны, поскольку по предмету обращения Конституционным Судом Российской Федерации ранее было вынесено постановление, сохраняющее свою силу.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.