1. Гражданка Н.А.Сафонова оспаривает конституционность части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ), закрепляющей, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 2 По мнению заявительницы, оспариваемая норма не соответствует статьям 2, 7, 8, 15, 17–19, 37–39, 41, 46 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет судам общей юрисдикции признавать пропущенным срок обращения в суд за защитой трудовых прав, не принимая во внимание длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав работника. Оспариваемая норма была применена судами общей юрисдикции в деле с участием Н.А.Сафоновой.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сафоновой Натальи Андреевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.