Признано утратившим силу
Постановлением Пленума от 17.03.2004 г. N 2
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 1
г. Москва
15 января 1998 г.
О внесении изменений и дополнений
в некоторые постановления Пленума
Верховного Суда Российской Федерации
В связи с внесением Федеральными законами, принятыми Государственной Думой
Федерального Собрания Российской Федерации 24 октября 1996 г. № 131-ФЗ и 21 февраля
1997 г. № 59-ФЗ, изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, а
также учитывая, что у судов Российской Федерации при рассмотрении трудовых дел возникли
вопросы по применению действующего законодательства, требующие разрешения, Пленум
Верховного Суда Российской Федерации п о с т а н о в л я е т внести соответствующие
изменения и дополнения в следующие постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации.
I. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря
1990 г. № 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства,
регулирующего труд женщин” с изменениями, внесенными постановлением Пленума от 22
декабря 1992 г. №19, в редакции постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. №11 и от 25
октября 1996 г. №10 пункт 2 дополнить подпунктом “н” следующего содержания:
“н) беременной женщины о взыскании среднего заработка за период прохождения
обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.”.
II. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря
1992 г. № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации
законодательства при разрешении трудовых споров” в редакции постановлений Пленума от
21 декабря 1993 г. №11 и от 25 октября 1996 г. № 10:
1. Во втором абзаце пункта 2 слова:
“лиц
из
числа
молодежи,
окончивших
общеобразовательные
школы,
профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати
лет, направленных работать на предприятия, в учреждения, организации, которым
установлена броня приема на работу указанных граждан (ст.181 КЗоТ РФ);”
заменить словами:
“выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,
направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет
2
квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации,
органами местного самоуправления (ст. 181 КЗоТ РФ);
выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования, заключивших с работодателем договор (контракт) об
обеспечении их по окончании обучения работой по полученной специальности, а также
направленных на работу на основании договоров о подготовке молодых специалистов,
заключаемых между работодателями и указанными выше учреждениями профессионального
образования (ст.182 КЗоТ РФ);”;
из последнего абзаца пункта 2 исключить слова “(в пределах одного года)”.
2. В пункте 7 слово “народный” заменить словом “районный”.
3. Первое предложение первого абзаца пункта 8 дополнить словами “, поскольку ст. 211
КЗоТ РФ не предусматривает такой возможности”.
4. Дополнить постановление пунктом 14-1 следующего содержания:
“14-1. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с
которыми был прекращен по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда) либо о признании незаконным изменения
существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности,
квалификации или должности (ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст.
50 ГПК РСФСР администрация обязана представить доказательства, подтверждающие, что
изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда
или в организации производства, например, изменениями в технике и технологии
производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной
реорганизацией производства.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 6 ст. 29
КЗоТ РФ или изменение существенных условий труда (ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ) нельзя признать
законными.”.
5. В пункт 16 внести следующие изменения:
подпункт “д” после слов “совета трудового коллектива и” дополнить словами
“одновременно с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации
и”;
второй абзац подпункта “е” после слов “совета трудового коллектива,” дополнить
словами “государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации,”.
6. В пункте 20 ссылку в скобках на ч. 3 ст. 9 Закона Российской Федерации от 11 марта
1992 г. “О коллективных договорах и соглашениях” дополнить словами “, в редакции
Федерального закона, принятого Государственной Думой Федерального Собрания
Российской Федерации 20 октября 1995 г. № 176-ФЗ”.
7. Из пункта 21 исключить второй абзац.
8. В пункт 23 внести следующие изменения:
второй абзац после первого предложения дополнить предложением, следующего
содержания : “Под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику
вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения,
так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может
выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.”;
последний абзац исключить.
3
9. В подпункте 3 пункта 26 слова “ч. 2 ст. 136 КЗоТ РФ” заменить словами “ч. 2 и ч. 3 ст.
136 КЗоТ РФ”.
10. Пункт 33 дополнить подпунктом “г” следующего содержания:
“г) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск
(основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом
использование работником дней отдыха в случае, когда администрация вопреки закону
отказала в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от
усмотрения администрации (например, отказ работнику, являющемуся донором, в
предоставлении в соответствии с ч. 2 ст. 114 КЗоТ РФ и ст. 9 Закона Российской Федерации “О
донорстве крови и ее компонентов” от 9 июня 1993 г. дня отдыха непосредственно после
каждого дня сдачи крови и ее компонентов).”.
11. Второй абзац пункта 40 изложить в новой редакции:
“Подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает
требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ.”.
12. Во втором абзаце пункта 47 слова “ применительно к” заменить словами “ в
соответствии с ч. 4”.
13.
Второй
абзац
пункта
48
постановления
после
слов
“увольнение
несовершеннолетних работников без согласия” дополнить словами “ государственной
инспекции труда субъекта Российской Федерации и”.
14. В первом абзаце пункта 49 слова “интересы государства” исключить, слова
“интересы сторон” заменить словами “интересы других лиц”.
15. Во втором предложении четвертого абзаца пункта 50 слова “заработная плата за
работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности” заменить словами
“заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день
увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности ”.
16. Дополнить постановление пунктами 50-1, 50-2 следующего содержания:
“50-1. В силу ст. 1 Кодекса законов о труде Российской Федерации нормы этого
Кодекса регулируют трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору
(контракту) на любых предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм
собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения
работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ,
с которыми они заключили трудовой договор (контракт), с учетом особенностей в
регулировании труда таких лиц, предусмотренных законами об этих товариществах и
обществах.
50-2. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных
дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют
работники, перечисленные в п.п. 1-4 ст. 68 КЗоТ РФ, а также другие категории работников в
случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными
локальными нормативными актами (п.5 ст.68 КЗоТ РФ).
При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров или
соглашений, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных
отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках
положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем
законодательном акте продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться
4
судом, поскольку в силу ст. 5 КЗоТ РФ и ст. 3 Закона Российской Федерации “О коллективных
договорах и соглашениях” такие условия являются недействительными. Исходя из ст. 5 КЗоТ
РФ недействительными являются и нормы иных локальных нормативных актов о
дополнительных отпусках, снижающие уровень гарантий, предоставляемых работникам
законодательством.”.
17. Пункт 52 дополнить вторым абзацем следующего содержания:
“В случае одновременного удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного
характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии с частью 2 подпункта 9 пункта 1
статьи 4 Закона Российской Федерации “О государственной пошлине.”.
III. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря
1994 г. № 10 “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального
вреда” с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума от 25 октября
1996 г. № 10, первый абзац пункта 4 дополнить словами“; частью 5 статьи 213 КЗоТ РФ (в
редакции Федерального закона, принятого Государственной Думой Федерального Собрания
Российской Федерации 21 февраля 1997 г. №59-ФЗ и вступившего в силу с 20 марта 1997 г.)”.
Председатель Верховного Суда
Российской Федерации
В.М.Лебедев
Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда
Российской Федерации
В.В.Демидов