АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Ob» вебе 20:57. Регистрационный №. 795 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СЕМЕЙНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 04.05.2026 № 8 Великий Новгород О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере реализации государственной семейной политики Министерство труда, семейной и социальной политики Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: : 1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере реализации государственной семейной политики, утвержденное постановлением министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.12.2019 № 100: 1.1. Изложить пункт 2.1 в редакции: «2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения. Минимальный размер оклада: Наименование учреждения Размер оклада (руб.) Государственное областное автономное учреждение «Новгородский 85131 областной центр «Семья» 1.2. Изложить первый и второй абзацы пункта 6.2 в редакции: «6.2. Показатели эффективности деятельности работников учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, правовыми актами учреждения по группам должностей с учетом рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение 2 к настоящему Примерному положению). Оценка эффективности деятельности работников учреждения за отчетный период осуществляется создаваемой в учреждении оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается правовым актом учреждения (далее оценочная комиссия учреждения).»; 1.3. Изложить пункт 6.5 в редакции: «6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются с учетом рекомендуемых показателей результативности деятельности работников учреждения, критериев оценки результативности их деятельности и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 4 к настоящему Примерному положению. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей результативности деятельности руководителя учреждения, критериев оценки результативности его деятельности и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 5 к настоящему Примерному положению. Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Показатели результативности деятельности работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности, размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются для работников учреждения правовым актом учреждения. Показатели результативности деятельности руководителя учреждения, критерии оценки результативности его деятельности, размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются для руководителя учреждения правовым актом министерства. При определении конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: интенсивность и нанряженность работы; сложность выполняемых работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю и работникам учреждения по всем показателям результативности деятельности составляет не более 200 % оклада (должностного оклада). Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы и их размере в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения - устанавливается приказом министерства.»; 1.4. Изложить приложение 2 к Примерному положению в редакции: «Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству труда, семейно7ой и социальной политики Новгородской области в сфере реализации государственной семейной политики Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Наименование показателя Критерии оценки эффективности | Количество эффективности деятельности деятельности баллов 1 2 3 1.1 Соблюдение трудовой дисциплины | Своевременное и качественное 10 и надлежащее исполнение труловых | выполнение должностных. обязанностей `` обязанностей, заданий, иных поручений руководителя учреждения, отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков исполнения Наличие зафиксированных нарушений 0 1.2 Выполнение государственного | Объем выполнения государственного 15 задания задания по любой из государственных. услуг (работ) не менее чем на 90% Объем выполнения государственного 0 задания по любой из государственных ‘услуг (работ) менее чем на 90% 1.3 Обеспечение открытости в | Выполнение мероприятий по 15 доступности информации о обеспечению информационной деятельности учреждения открытости учреждения: Невыполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения 1.4 Результаты проверок министерства | Отсутствие нарушений, выявленных в 20 и иных контролирующих органов ходе проверок Наличие нарушений, выявленных в 0 ходе проверок 1.5 Своевременное и — качественное | Отсутствие нарушений 20 представление всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0 предоставление отчетов Максимальное количество баллов 100 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Наименование показателя Критерии оценки эффективности | Количество эффективности деятельности деятельности баллов 1 | 2 3 1/1 Своевременное и качественное | Отсутствие нарушений 20 представление всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0 ] предоставление отчетов 1.2 Объем привлеченных средств, | Наличие привлеченных средств, 20 полученных от оказания | полученных от оказания платных услуг, | дополнительных ПЛатных УСЛУГ, оподнительных платных услуг, полученных в виде грантов и др. i полученных в виде грантов и др. Отсутствие привлеченных средств 0 - 1 a 13 Результаты проверок министерства! Отсутствие нарушений, выявленных в 20 и иных контролирующих органов ходе проверок Г {Наличие нарушений, выявленных в 0 | ходе проверок | 1.4 Отсутствие необоснованной | Отсутствие 20 дебиторской и кредиторской! задолженности. в том числе по’ выплате заработной платы Наличие -10 | 1.5 Целевое и эффективное | Отсутствие нарушений финансово- 20 расходование бюджетных средств, | хозяйственной деятельности, использование средств субсидии из| приведших к нецелевому и областного бюджета в соответствии ' неэффективному использованию с целевым назначением бюджетных средств, в течение учетного периода Наличие нарушений — финансово- хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок - 100 Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской | отчетности, подтвержденное | результатами проверок - 100 Максимальное количество баллов 100 ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ОТДЕЛА) т Наименование показателя | Критерии оценки эффективности | Количество эффективности деятельности | деятельности баллов 1 | 2 3 1 Соблюдение трудовой дисциплины | Своевременное и качественное 20 и надлежашее исполнение трудовых | выполнение должностных обязанностей | обязанностей, заданий, иных | поручений руководителя учреждения, отсутствие официально зафиксированных замечаний, | нарушений сроков исполнения | | Нарушение при исполнении 0 | должностных обязанностей т 1.2 Удовлетворенность получателей! Отсутствие обоснованных жалоб на 20 услуг качеством и доступностью ! качество предоставления услуг предоставления услуг ' {Наличие обоснованных жалоб 0 | т 1.3 Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 20 документации но установленным! формам г ' Наличие зафиксированных нарушений 0 1.4 Результаты проверок министерства! Отсутствие нарушений, выявленных в 20 и иных контролирующих органов |ходе проверок | | Наличие нарушений, выявленных в 0 | ходе проверок 1.5 Своевременное и качественное | Отсутствие нарушений представление всех видов отчетов 20 Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов Максимальное количество баллов 100 РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОСТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ Наименование показателя эффективности деятельности Критерии оценки эффективности деятельности Количество баллов 1 . 2 3 1.1 Соблюдение трудовой дисниплины | Своевременное и — качественное и надлежащее исполнение трудовых | выполнение должностных обязанностей Г обязанностей, заданий, иных | поручений руководителя учреждения, | отсутствие официально зафиксированных. замечаний, нарушений сроков исполнения 10 Нарушение при исполнении трудовых. | обязанностей 1.2 + Освоение программ повышения! Прохождение в установленные сроки квалификации или! курсов или программ повышения профессиональной подготовки | квалификации 20 | Отказ от прохождения курсов или | программ повышения квалификации 1.3 Соблюдение положений Кодекса Знание и соблюдение положений профессиональной этики |Кодекса профессиональной этики, в ‘гл. соблюдение норм служебной и | профессиональной этики, правил | делового поведения и общения; ` проявление корректности и {внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных | кснтактх с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и | традициям граждан различных национальностей; учет культурных | особенностей, вероисповедания; |защита и поддержание человеческого ‘достоинства граждан, учет их индивидуальных. интересов и ‚ социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение хонфиденциальности информации о | гражданах 10 Нарушение положений Кодекса т профессиональной этики 14 Результаты внутренних проверок, | Отсутствие нарушений, выявленных в 20 проверок министерства и иных |ходе проверок контролирующих органов р Наличие нарушений, выявленных в 0 ходе проверок | ы 1.5 Соблюдение требований | Соблюдение требований 20 законодательства о заците — персональных данных при! Наличие случаев нарушения 0 обработке, хранении, | законодательства комплектовании, учете и, использовании i 1.6 Своевременное представление всех! Своевременное и качественное 20 видов отчетности, ведение | выполнение необходимой документации | | Один и более случаев нарушения 0 Максимальное количество баллов 100 РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ | | Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество эффективности деятельности i деятельности баллов } т 1 | 2 2 | 1/1 Соблюдение труловой дисциплины | Своевременное и качественное 20 и надлежащее исполнение трудовых | выполнение должностных обязанностей | обязанностей, заданий, иных поручений руководителя учреждения, | отсутствие официально ‘зафиксированных замечаний, нарушений сроков исполнения | Отсутствие замечаний за 20 ‘несоблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие дисциплинарных 20 | взысканий Нарушение при исполнении трудовых 0 обязанностей | 1.2 Соблюдение требований | Соблюдение правил противопожарной 20 законодательства по охране труда |безопасности { Соблюдение правил техники. 20 { безопасности 1 | | Наличие | законодательства случаев нарушения 0 Максимальное количество баллов 100 1.5. Дополнить приложениями 4, $ к Примерному положению в редакции: «Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников о государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере реализации государственной семейной политики Рексмендуемые показатели результативности деятельности работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Критерии оценки Размер выплаты Наименование показателя (%к результативности результативности деятельности должностному деятельности окладу) 1 2 3 2.1 Участие в методической и| Своевременное и качественное 40 инновационной деятельности! выполнение мероприятий учреждения 1 2.2 Участие в реализации мероприятий в | Своевременное и качественное 40 рамках государственных программ| выполнение мероприятий Новгородской области, национальных проектов, приоритетных, региональных проектов | Организация мероприятий, ' Своевременное и качественное 40 2.3 направленных на повышение имилжа| выполнение мероприятий и авторитета учреждения среди населения | т 2.4 Выполнение особо важных. сложных | Своевременное и качественное 40 и срочных работ, мероприятий : выполнение работ, мероприятий 2.5 Участие в проведение мероприятий! Своевременное и качественное 40 (праздников, конференций, выполнение мероприятий фестивалей, конкурсов и др.) i Максимальный выплаты по всем критериям (% к 200 размер должностному окладу) »; ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Критерии оценки Размер выплаты Наименование показателя (%к результативности результативности деятельности должностному деятельности окладу) 1 2 3 2.1 Участие в методической и! Своевременное и качественное 40 инновационной деятельности выполнение мероприятий учреждения } ~ 1 2.2 Участие в реализации мероприятий в | Своевременное и качественное 40 рамках государственных программ! выполнение мероприятий Новгородской области, | национальных прсектов, приоритетных региональных | проектов | Участие в провелении мероприятий! Своевременное и качественное 40 2.3 по анализу штатной численности выполнение мероприятий работников учреждения с учетом! рабочей нагрузки | | 2.4 Выполнение особо важных. сложных | Своевременное и качественное 40 и срочных работ, мероприятий : выполнение работ, | мероприятий 2.5 Проведение мероприятий по | Своевременное и качественное 40 обеспечению качественного! выполнение мероприятий планирования и анализа расхода| средств, предусмотренных на’ выполнение государственного задания, оплату труде работников! учреждения, с целью недопущения, перерасхода выделенных средств | Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200 должностному окладу) ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ОТДЕЛА) Г. Критерии оценки Размер выплаты Наименование показателя 1 ритер (%к . результативности результативности деятельности | должностному } деятельности | окладу) i | 2 3 2.1 Участие B методической и! Своевременное и качественное 40 инновационной деятельности! выполнение мероприятий Учреждения 2.2 Участие в реализации мероприятий в! Своевременное и качественное 40 рамках государственных программ! выполнение мероприятий Новгородской области, | национальных проектов, приоритетных региональных проектов Организация мероприятий, ! Своевременное и качественное 40 2.3 направленных на повышение имиджа| выполнение мероприятий и авторитета учреждения среди населения i 24 Выполнение особо важных, сложных | Своевременное и качественное 40 и срочных работ, мероприятий i выполнение работ, | мероприятий 2.5 Участие в проведение мероприятий | Своевременное и качественное 40 (праздников, конференций,| выполнение мероприятий фестивалей, конкурсов и др.) | Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200 должностному окладу) РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮШИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ t Критерии оценки Размер выплаты Наименование показателя } ритер! (%к | результативности результативности деятельности | должностному | деятельности | окладу) 1 | 2 2 2.1 Участие в мероприятиях по Своевременное и качественное 50 реализации государственвых| выполнение мероприятий программ Новгородской области, | национальных проектов, | приоритетных, региональных ! | проектов i 2.2 Выполнение работы сверх! Увеличение нормы нагрузки 50 установленной нормы нагру 1 | более чем на 100% штатную единицу : 2.3 Участие в мероприятиях — по’ Своевременное и качественное 50 проведению информациончо-| выполнение мероприятий разъяснительной работы среди! траждан, по популяризация | деятельности учреждения : 2.4 Участие в методической работе и! Своевременное и качественное 50 инновационной деятельности выполнение мероприятий Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200 должностному окладу) РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАКИЩИЕ ОБЩЕОСТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ показателя | Критерии оценки Размер выплаты результативности деятельности результативности (%к деятельности должностному окладу) 1 2 3 2.1 Выполнение работы сверх! Увеличение нормы нагрузки 60 установленной нормы нагрузки на 1 более чем на 100% штатную единицу : 2.2 Выполнение особо важных и срочных | Своевременное и качественное 60 работ по поручению руководителя | выполнение работ 2.3 Обеспечение бесперебойной, Отсутствие нарушений и 80 безаварийной работы автотранспорта, замечаний при выполнении оборулования, техники, | работ отопительной, волопроволной, | i, электросети, + ! своевременность проведения, технического обслу: живания зданий и! сооружений и др. | | Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к 200 должностному окладу) Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере реализации государственной семейной политики Перечень показателей результативности деятельности руководителя учреждения, критерии оценки результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы № Максимальный n/t к 7 na размер eqymrammcern rexvensocns | рули ивности даятельмости | Выплаты (% x резу ти деятельное резу должностному окладу) .1 2 3 Выплата за интенсивность и высокие результаты труда 1 |Организация выполнения работ, не! Своевременное и качественное 40 предусмотренных государственным! связанных со капитальным | заданием, строительством, ремонтом, реконструкцией объектов капитального ствоительства выполнение работ закрытием (ликвиданией) | учреждения | т Участие в национальных, | Своевременное и качественное 60 федеральных проектах. проектах, | выполнение мероприятий реализуемых при грантовой | поддержке | Участие в региональных прозктах, | Своевременное и качественное 50 региональных приоритетных | выполнение мероприятий проектах, региональных программах. Организация поддержки и помощи! Своевременное и качественное 60 участникам специальной военной! выполнение мероприятий операции и членам их семей | | Организация деятельности, Своевременное и качественное 50 семейных — многофункциональных! выполнение мероприятий центров | Выполнение особо важных, : Своевременное и качественное 80 сложных и срочных бот, | выполнение работ мероприятий ] Организация выездных. Своевременное и качественное 30 мероприятий в раках деятельности! службы «Помощь рядом» на’ территории муниципального! образования в состветствии с! планом мероприятий i выполнение мероприятий 2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале vip (WWW.pravo.gov.ru). ».