О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере социального обслуживания населения

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Cb thee nod br. Регистрационный №. 7, МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СЕМЕЙНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 04.05.2026 №7 Великий Новгород О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере социального обслуживания населения Министерство труда, семейной и социальной политики Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере социального обслуживания ‘населения, утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22.04.2015 № 5 (далее - Примерное положение): 1.1. В подпункте 10.2.1: 1.1.1. Изложить первый и второй абзацы в редакции: «10.2.1. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки эффективности их деятельности, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, правовыми — актами учреждений по группам должностей с учетом рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение 4 к настоящему Примерному положению). . Оценка эффективности деятельности работников учреждения за отчетный период осуществляется создаваемой в учреждении оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается правовым актом учреждения (далее оценочная комиссия учреждения).»; 1.1.2. Заменить в третьем абзаце слова «локальным актом» на «правовым актом»; 1.1.3. Дополнить после пятого абзаца абзацами следующего содержания: «Премирование работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от | июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», и от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», рассчитывается с учетом показателей повышения оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в рамках национальных, федеральных, региональных проектов (далее проекты), устанавливается в пределах средств, выделенных на реализацию проектов.»; 1.2. Изложить пункт 10.4 в редакции: «10.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений осуществляются с учетом рекомендуемых показателей результативности деятельности работников учреждений, критериев оценки результативности их деятельности и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 6 к настоящему Примерному положению. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей результативности деятельности руководителей учреждений, критериев оценки результативности их деятельности и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, приведенных в приложении 7 к настоящему Примерному положению. Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Показатели результативности деятельности работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности, размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются для работников учреждения правовым актом учреждения. Показатели результативности деятельности руководителя учреждения, критерии оценки результативности его деятельности, размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются для руководителя учреждения правовым актом министерства. При определении конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы; сложность выполняемых работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю и работникам учреждения по всем показателям результативности деятельности составляет ‘не более 200 % оклада (должностного оклада). Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы и их размере в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения - устанавливается приказом министерства.»; 1.3. Дополнить пунктом 11 следующего содержания: «11. Иные выплаты. 11.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти (гибели). члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки); необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника; утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц; рождения ребенка; в других случаях при наличии уважительных причин. Решение о вынлате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается: в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом министерства; в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения. 11.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается: в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом министерства; в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения. : 11.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается. Решение об оказании материальной помощи принимается в течение 7 рабочих дней с дня подачи письменного заявления.»; 1.4. Изложить приложение 4 к Примерному положению в редакции: «Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере социального обслуживания населения Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ № Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество п/п | эффективности деятельности деятельности баллов 1 2 3 1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков исполнения Наличие зафиксированных нарущений 0 1.2 |Выполнение Объем выполнения государственного 15 государственного задания задания по любой из государственных услуг (работ) не менее чем на 90% Объем выполнения государственного 0 задания по любой из государственных услуг (работ) менее чем на 90% 1.3 | Обеспечение открытости и|Выполнение мероприятий по обеспечению 15 доступности информации о| информационной открытости учреждения: деятельности учреждения Невыполнение мероприятий по 0 обеспечению информационной открытости учреждения 1.4 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе .20 министерства и иных | проверок контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок 1.5 |Удовлетворенность граждан | Отсутствие обоснованных жалоб на 20 качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг социальных услуг Наличие обоснованных жалоб граждан на 0 качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов 1.6 | Своевременное и Отсутствие нарушений 20 качественное представление всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0 предоставление отчетов Максимальное количество баллов 100 ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО МЕДИЦИНСКИМ ВОПРОСАМ № Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество п/т | эффективности деятельности | деятельности баллов | 1 2 3 1.1 | Co6moyenue трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей | отсутствие официально зафиксированных | замечаний, нарушений сроков исполнения Наличие зафиксированных нарушений 0 1.2 | Отсутствие травматизма, | Отсутствие травматизма и массовой 20 массовой заболеваемости | заболеваемости проживающих (5 человек и более) респираторными, Наличие зафиксированных случаев 0 желудочно-кишечными, контактно-инфекционными заболеваниями травматизма и массовых заболеваний 1.3 |Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 10 документации по становленным формам У фор Наличие зафиксированных нарушений 0 1.4 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 министерства и иных | проверок контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок 1.5 | Удовлетворенность граждан | Отсутствие обоснованных жалоб на 20 качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг социальных услуг Наличие обоснованных жалоб граждан на 0 качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов 1.6 |Своевременное и| Отсутствие нарушений 20 качественное представление всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0 предоставление отчетов Максимальное количество баллов 100 ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ВОПРОСАМ № wn Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество эффективности деятельности деятельности баллов 1 2 3 1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков исполнения Наличие зафиксированных нарушений 0 1.2 | Обеспечение — комплексной |Отсутствие зарегистрированных случаев 20 безопасности учреждения и|травматизма получателей услуг и получателей социальных работников учреждения за отчетный услуг период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок Наличие зарегистрированных случаев 5 травматизма получателей социальных услуг и работников учреждения и (или) предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок Наличие не исполненных в 0 срок предписаний, представлений, предложений | или исполненных с нарушением указанных сроков 1.3 | Своевременное обеспечение | Своевременное обеспечение 20 учреждения хозяйственными материалами, Несвоевременное обеспечение 0 оборудованием, инвентарем 1.4 |Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 10 документации по ‘становленным форм: У формам Наличие зафиксированных нарушений 0 1.5 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 министерства. и иных | проверок контролирующих органсв Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок 1.6 | Своевременное и| Отсутствие нарушений 20 качественное представление всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0 | предоставление отчетов Максимальное количество баллов 100 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР № wn Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество эффективности деятельности деятельности баллов 1 2 3 1.1 |Своевременное и Отсутствие нарушений 10 качественное представление всех видов отчетов Несвоевременное и некачественное 0 предоставление отчетов 1.2 | Объем привлеченных | Обеспечение положительной динамики 20 средств, полученных OT показателя в сравнении с аналогичным оказания — дополнительных показателем прошлого года платных услуг, спонсорской (благотворительной) помощи | Отсутствие положительной динамики 0 в денежном выражении показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года 1.3 | Отсутствие необоснованной | Отсутствие 20 дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе |}. > {Наличие -10 по выплате заработной платы ' | 1.4 | Целевое и эффективное | Отсутствие нарушений финансово- 20 расходование бюджетных хозяйственной деятельности, приведших к средств, использование | нецелевому и неэффективному средств субсидии из | использованию бюджетных средств, в областного бюджета — в течение учетного периода соответствии с целевым! назначением | Валичие нарушений финансово- -20 | хозяйственной деятельности, приведших к | нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок Нарушение нормативных правовых актов, - 100 локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок Предоставление недостоверной - 100 информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами | проверок 1.5 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 10 министерства, и иных | проверок контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок т 1.6 |Обеспечение соотношения Выполнение соотношений по всем 20 между уровнем оплаты труда категориям работников учреждений отдельных категорий работникюв и — уровнем H бой 0 средней заработной платы выполнение соотношения по любой из наемных работников — в| АТеГории персонала регионе Максимальное количество баллов 100 ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА № wh Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество 1 | эффективности деятельности деятельности баллов 1 2 3 1.1 |Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее | должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых поручений руководителя учреждения, обязанностей отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков исполнения | Наличие зафиксированных нарушений 0 i 1.2 | Отсутствие травматизма, ' Отсутствие травматизма и массовой 20 массовой заболеваемости | заболеваемости проживающих (5 человек и - | более) респираторными, | Наличие зафиксированных случаев 0 желудочно-кишечными, | травматизма и массовых заболеваний контактно-инфекционными i заболеваниями | 1.3 |Ведение необходимой | Отсутствие нарушений 10 документации по - ‘установленным формам | | Наличие зафиксированных нарушений 0 1.4 |Результаты проверок | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 министерства и иных | проверок контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок 1.5 |Удовлетворенность граждан | Отсутствие обоснованных жалоб на 20 качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг социальных услуг | Наличие обоснованных жалоб граждан на 0 | качество предоставления — социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов + 1.6 | CBoeppemennoe и Отсутствие нарушений 20 качественное представление | - всех видов отчетов le | Несвоевременное и некачественное 0 | предоставление отчетов . | Максимальное количество баллов 100 РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУ! № Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество пит | эффективности деятельности деятельности баллов 1 2 3 1.1 |Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее! должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей отсутствие официально зафиксированных | замечаний, нарушений сроков исполнения Нарушение при исполнении трудовых 0 | обязанностей i 1.2 | Освоение программ | Прохождение в установленные сроки 20 повышения квалификации курсов или программ повышения ИЛИ профессиональной | квалификации подготовки |Отказ от прохождения курсов или 0 программ повышения квалификации 1.3 | Соблюдение положений Знание и соблюдение положений Кодекса 10 Кодекса профессиональной | профессиональной этики, в т.ч. соблюдение этики |норм служебной и профессиональной ‚этики, правил делового поведения и |общения; проявление корректности и | внимательности к гражданам и | должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости |и уважения к обычаям и традициям ‚граждан различных национальностей; учет | культурных особенностей, | вероисповедания; защита и поддержание ‹ человеческого достоинства граждан, учет | их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах. Нарушение положений Кодекса 0 профессиональной этики 1.4 |Результаты внутренних | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 проверок, проверок | проверок министерства и иных | контролирующих органов — |Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок 1.5 | Удовлетворенность граждан !Отсутствие обоснованных жалоб Ha 20 качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг социальных услуг Наличие обоснованных жалоб граждан на 0 |качество предоставления социальных | услуг, признанных обоснованными по ‘результатам . проверок министерства и контрольно-надзорных органов 1.6 |Своевременность и качество | Отсутствие нарушений 20 представления всех видовг отчетности, ведения | Наличие нарушений 0 документации | Максимальное количество баллов 100 МЕДИЦИНСКИЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ № Наименование показателя Критерии оценки эффективности Количество плт | эффективности деятельности | деятельности баллов 1 2 3 1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей | отсутствие официально зафиксированных | замечаний, нарушений сроков исполнения Нарушение при ‘исполнении трудовых 0 Г обязанностей т 1.2 | Освоение программ Прохождение в установленные сроки 20 повышения квалификации курсов или программ повышения или профессиональной | квалификации подготовки 'Отказ от прохождения курсов или 0 | программ повышения квалификации 1.3 | Соблюдение положений ' Знание и соблюдение положений Кодекса 10 Кодекса профессиональной, профессиональной этики, в т.ч. соблюдение этики ‚норм служебной и профессиональной | STHKH, правил делового поведения и ‘общения; проявление корректности и ' внимательности к гражданам и | ДОЛЖНОСТНЫМ лицам при служебных | контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных — интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности ‘информации о гражданах Нарушение положений Кодекса 0 | профессиональной этики 1.4 |Результаты внутренних | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 проверок, проверок | проверок министерства. и иных контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 ‘проверок 1.5 |Удовлетворенность граждан! Отсутствие обоснованных жалоб на 20 качеством — предоставления качество предоставления социальных услуг социальных услуг Наличие обоснованных жалоб граждан на 0 качество предоставления — социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов 1.6 |Своевременность и качество ' Отсутствие нарушений 20 представления всех видов! отчетности, ведения | Наличие нарушений 0 документации | Максимальное количество баллов 100 ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ № Наименование показателя ' Критерии оценки эффективности Количество п/т | эффективности деятельности ' деятельности баллов 1 2 3 | 1.1 |Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее! должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых { поручений руководителя учреждения, обязанностей ‘отсутствие официально зафиксированных ‘замечаний, нарушений сроков исполнения Нарушение при исполнении трудовых 0 { обязанностей 1.2 |Освоение программ | Прохождение в установленные сроки 20 повышения квалификации! или программ о повышения или профессиональной ' квалификации подготовки Е |Отказ от прохождения курсов или 0 программ повышения квалификации 1.3 | Соблюдение положений | Знание и соблюдение положений Кодекса 10 Кодекса профессиональной! профессиональной этики, в т.ч. соблюдение этики | норм служебной и профессиональной T | OTHKH, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, | вероисповедания; защита и поддержание | человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах |Варушение положений Кодекса 0 { профессиональной этики 1.4 |Результаты внутренних Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 проверок, проверок | проверок . министерства. и иных контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок 1.5 |Удовлетворенность граждан! Отсутствие обоснованных жалоб на 20 качеством — предоставления | качество предоставления социальных услуг социальных услуг | `Валичие обоснованных жалоб граждан на 0 | качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по | результатам проверок министерства и | контрольно-надзорных органов 1.6 |Своевременность и качество | Отсутствие нарушений 20 представления всех видов отчетности, ведения | Наличие нарушений 0 документации | Максимальное количество баллов 100 РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | № Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество п/п | эффективности деятельности | деятельности баллов т 1 | 2 3 т 1.1 | Соблюдение трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее должностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей Готсутствие официально зафиксированных | замечаний, нарушений сроков исполнения Нарушение при исполнении трудовых 0 обязанностей 1.2 Знание и соблюдение положений Кодекса. 20 рессиональной этики, в т.ч. соблюдение служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и Кодекса профессиональной этики | м Соблюдение положений! ca | | | i внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет |их индивидуальных интересов и ‘социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | Варушение положений Кодекса 0 | профессиональной этики 1.3 |Результаты внутренних ' Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 проверок, проверок | проверок министерства и иных |- контролирующих органов Наличие нарушений, выявленных в ходе 0 проверок } 1.4 |Удовлетворенность граждан! Отсутствие обоснованных жалоб на 20 качеством предоставления! качество предоставления социальных услуг социальных услуг 'Валичие обоснованных жалоб граждан на 0 качество предоставления — социальных |услуг, признанных обоснованными по |результатам проверок министерства и | контрольно-надзорных органов 1.5 |Своевременность и качество! О ствие нарушений 20 представления всех видов’ отчетности, ведения! Наличие нарушений 0 документации } Максимальное количество баллов 100 РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ № Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество п/п | эффективности деятельности ' деятельности баллов 1 2 3 1.1 | Co6mogenne трудовой | Своевременное и качественное выполнение 10 дисциплины и надлежащее! лолжностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей {отсутствие официально зафиксированных { замечаний, нарушений сроков исполнения | Нарушение при исполнении трудовых 0 | обязанностей 1.2 | Освоение программ | Прохождение в установленные сроки 20 повышения квалификации | курсов или программ повышения или профессиональной | ква подготовки Г |Олказ от прохождения курсов или 0 программ повышения квалификации T Соблюдение положений | Знание и соблюдение положений Кодекса 1.3 20 Кодекса профессиональной | профессиональной этики, в т.ч. соблюдение этики |ворм служебной и профессиональной |этики, правил делового поведения и ‘общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости |и уважения к обычаям и традициям ‘граждан различных национальностей; учет | культурных особенностей, | вероисповедания; защита и поддержание | человеческого достоинства граждан, учет | их индивидуальных интересов и социальных потребностей Ha основе | построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах. | Нарушение положений Кодекса 0 : профессиональной этики 1.4 |Результаты внутренних | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе 20 проверок, проверок! проверок министерства и иных! контролирующих органов | |Валичие нарушений, выявленных в ходе 0 | проверок | 1.5 | Соблюдение требований ! Соблюдение требований законодательства 20 законодательства о защите’: персональных данных при’Наличие случаев нарушения 0 обработке, хранении, ' законодательства комплектовании, учете и! использовании | 1.6 |Своевременность и качество | Отсутствие нарушений 20 представления всех видов! отчетности, ведения — 0 документации Наличие нарушений Максимальное количество баллов 100 РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ № Наименование показателя | Критерии оценки эффективности Количество п/п эффективности деятельности | деятельности баллов 1 i 2 3 1.1 | Co6mogenne трудовой | Своевременное и качественное выполнение 20 дисциплины и надлежащее | лолжностных обязанностей, заданий, иных исполнение трудовых | поручений руководителя учреждения, обязанностей | отсутствие официально’ зафиксированных | замечаний, нарушений сроков исполнения Отсутствие замечаний за несоблюдение 20 | правил внутреннего распорядка 20 | Отсутствие дисциплинарных взысканий Нарушение при исполнении трудовых 0 обязанностей 1.2 | Соблюдение требований | Соблюдение правил противопожарной 20 законодательства по охране | безопасности труда Соблюдение правил техники безопасности 20 Наличие случаев нарушения 0 законодательства Максимальное количество баллов 100 »; 1.5. Дополнить приложениями 6 и 7 к Примерному положению следующего содержания: труда работников автономных семейной и социальной «Приложение 6 к Примерному положению об оплате бюджетных и учреждений, подведомственных министерству труда, политики Новгородской области в сфере социального обслуживания населения Рекомендуемые показатели результативности деятельности работников учреждений, критерии оценки результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ T No | . Размер пп Наименование показателя Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельностн | деятельности должностному | окладу) ТР 1 | 2 3 | 1.1 |Участие в методической и!Своевременное и качественное 40 инновационной — деятельности‘ выполнение мероприятий учреждения { 1.2 |Участие в реализации ' Своевременное и качественное 40 мероприятий в рамках выполнение мероприятий государственных программ! Новгородской области. | национальных проектов, | приоритетных, региональных 1 проектов i Организация мероприятий, 'Своевременное и качественное 40 1.3 |направленных на повышение выполнение мероприятий имиджа и авторитета: учреждения среди населения i 1.4 |Выполнение особо зажных, Своевременное и KadeCTBeEHHOe 40 сложных и срочных работ, выполнение работ, мероприятий мероприятий | 1.5 | Участие в реализации, Своевременное и качественное 40 мероприятий по организации! выполнение мероприятий оказания дополнительных | платных услуг | Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному окладу) 200 ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО МЕДИЦИНСКИМ ВОПРОСАМ № Размер п/п Наименование показателя : Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности | деятельности должностному окладу) 1 2 3 1.1 |Участие в методической и|Своевременное и качественное 40 инновационной — деятельности выполнение мероприятий учреждения i 1.2 |Выполнение ‘особо важных, | Своевременное и качественное 40 сложных и срочных работ, | выполнение работ, мероприятий мероприятий | Качественное и своевременнсе ! Отсутствие нарушений при оказании 40 1.3 | предоставление медицинской | медицинской помощи помощи : | i 1.4 | Отсутствие чрезвычайных Отсутствие нарушений, 40 происшествий, в том числе | чрезвычайных происшествий летальных. случаев or! управляемых причин | 1.5 |Участие в реализации | Своевременное и качественное 40 мероприятий по организации! выполнение мероприятий оказания дополнительных | платных услуг | Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ВОПРОСАМ № i Размер n/n Наименование показателя —‘' Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности деятельности должностному окладу) 1 i 2 3 1.1 |Участие в методической и.Своевременное и качественное 40 ‘инновационной — деятельности! выполнение мероприятий Учреждения | TA 1.2 | Участие в реализации: Своевременное и качественное 40 мероприятий в рамках выполнение мероприятий государственных программ | Новгородской области, | национальных проектов. приоритетных региональных ' проектов } Качественное и своевременное | Своевременное и качественное 40 обеспечению качественного | выполнение мероприятий планирования и анализа расхода! средств, предусмотренных на’ выполнение государственного задания, оплату труда! 1.3 |выполнение работ, не | выполнение работ предусмотренных государственным заданием, | связанных со сносом, ! строительством, капитальным | ремонтом, реконструкцией | объектов | 1.4 |Выполнение ‘особо важных, Своевременное и — качественное 40 сложных и срочных работ, | выполнение работ, мероприятий мероприятий | 1.5 |Выполнение мероприятий, | Своевременное и качественное 40 направленных на обеспечение ! выполнение мероприятий безоварийной, безотказной и| бесперебойной работы | учреждения i Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР № i Размер wt Наименование показателя | Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности ' деятельности должностному | окладу) 1 | 2 3 | 1/1 |Участие в методической и! Своевременное и — качественное 40 инновационной — деятельности! выполнение мероприятий учреждения | |. 1.2 | Участие в реализации Своевременное и качественное 40 мероприятий в рамках: выполнение мероприятий государственных программ: Новгородской области, | национальных проектов, | приоритетных региональных ! проектов | Участие в мероприятиях по'Своевременное и — качественное 40 1.3 | оптимизации штатной ; выполнение мероприятий численности АУП и вспомогательного персонала, по приведению зитатной | численности основного | персонала в соответствие с! нормативами | 1.4 |Выполнение особо важных, Своевременное и — качественное 40 . сложных и срочных работ, выполнение работ, мероприятий мероприятий 1.5 |Проведение мероприятий по!Своевременное и — качественное 40 работников учреждения, с целью недопущения перерасхода выделенных средств | Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА № | Размер n/t Наименование показателя | Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности ! деятельности должностному | . окладу) 1 | 2 3 ot 1.1 |Участие в методической и! Своевременное и качественное 40 инновационной — деятельности, выполнение мероприятий учреждения | 1.2 | Соблюдение порядка получения ' Отсутствие нарушений при 40 и отпуска — лекарственных выполнении мероприятий средств, медицинских изделий Проведение мероприятий по’Своевременное u — качественное 40 1.3 | организации системного ' выполнение мероприятий мониторинга работы | медицинского персонала ul состояния здоровья | обслуживаемых граждан : 1.4 | Отсутствие чрезвычайных | Отсутствие чрезвычайных 40 происшествий, в том числе! происшествий летальных случаев or, управляемых причин | 1.5 | Участие в реализации Своевременное и качественное 40 мероприятий по оргавизации! выполнение мероприятий, наличие оказания дополнительных объема средств от оказания платных услуг : дополнительных платных услуг Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯКЯЦИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ № : Размер тт Наименование показателя Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности ; деятельности должностному | окладу) 1 | 2 3 i 1/1 |Выполнение padotsi osepx; VaeanueHHe нормы нагрузки более 40 установленной нормы нагрузки! чем на 100% на 1 штатную единицу i 1.2 | Оказание дополнительных Наличие объема средств от оказания 40 платных услуг ‚ дополнительных платных услуг 1.3 | Участие B конкурсах | Участие в конкурсах 40 профессионального мастерства | 1.4 | Участие в мероприятиях по|Своевременное и — качественное 40 внедрению эффективных | выполнение мероприятий методов социального обслуживания граждан 1.5 |Участие в мероприятиях по|Своевременн0ое и — качественное 40 методической °и — проектной’ выполнение мероприятий деятельности учреждения Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) МЕДИЦИНСКИЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ № i Размер т/п Наименование показателя —‚ Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности , деятельности должностному окладу) 1 | 2 3 1.1 |Выполнение paGorsi cBepx| Yeeauuenme нормы нагрузки более 40 установленной нормы нагрузки! чем на 100% на 1 штатную единицу | 1.2 | Оказание дополнительных Наличие объема средств от оказания 40 платных услуг ‚ | дополнительных платных услуг 1.3 |Участие B конкурсах | | Yuaorne B конкурсах 40 профессионального мастерства, творческих. лабораториях экспериментальных группах. i 1.4 |Разработка и использование ' Своевременное и качественное 40 новых эффективных технологий ! выполнение мероприятий в процессе оказания социально-' медицинских услуг i 1.5 | Участие в методической работе, Своевременное и качественное 40 и проектной деятельност выполнение мероприятий Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ № Размер n/n Наименование показателя итерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности деятельности должностному | окладу) — 1 | 2 3 1.1 |Выполнение работы сверх|Увеличение нормы нагрузки более 40 установленной нормы нагрузки | чем на 100% на 1 штатную единицу Участие в реализации | Своевременное и качественное 1.2 40 мероприятий государственных | выполнение мероприятий программ Новгородской | . области, национальных | проектов, приоритетных, | региональных проектов | 1.3 |Участие в мероприятиях по Своевременное и качественное 40 внедрению эффективных | выполнение мероприятий технологий по работе с несовершеннолетними, { находящимися в трудной жизненной ситуации . 1.4 | Участие в конкурсах ! Участие в конкурсах 40 профессионального мастерства | | 1.5 |Участие B провелении | Своевременное и KayecTBeHHoOe 40 открытых мероприятий, ведение выполнение мероприятий кружка, секции и других: творческих объединений! воспитанников Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ № | Размер п/п Наименование показателя ( Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности | деятельности должностному | окладу) 1 | 2 3 1.1 |Выполнение paSorsi сверх| Увеличение нормы нагрузки более 50 установленной нормы нагрузки | чем на 100% на 1 штатную единицу : 1.2 | Участие в конкурсах | Участие в конкурсах 50 профессионального мастерства | 1.3 |Участие в мероприятиях Своевременное и качественное 50 внедрению эффективных | выполнение мероприятий технологий социального! обслуживания граждав ! 1.4 | Участие в мероприятиях по!Своевременное и качественное 50 разработке и — проведению! выполнение мероприятий игровых программ, праздников, ' конкурсов, вечеров отдых: Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ № He ABATE | Критерии оценки результативности Размер n/t аименование показател: р ‘pI LI pesy: выплаты (% к результативности деязельности деятельности должностному окладу) | i | T | | i 1 2 3 1 1.1 |Выполнение работы сверх| Увеличение нормы нагрузки более 50 установленной нормы нагрузки | чем на 100% на 1 штатную единицу T 1.2 |Участие в мероприятиях по!Своевременн0ое и — качественное 50 реализации — государственных ! выполнение мероприятий программ Новгородской` области, национальных проектов, приоритетных, региональных проектов | 13 |Участие в мероприятиях по!Своевременное и качественное 50 проведению — информанионно-! выполнение мероприятий разъяснительной работы среди! граждан, по популяризации’ деятельности учреждения i 1.4. | Участие в методической рабо © Своевременное и качественное 50 и инновационной деятельности | выполнение мероприятий учреждения Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАКЯЦИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ № | Размер n/t Наименование показателя |; Критерии оценки результативности | выплаты (% к результативности деятельности | деятельности должностному | окладу) 1 2 3 + 1.1 |Выполнение работы ceepx| Yeemmuenme нормы нагрузки более 60 установленной нормы нагрузки | чем на 100% на 1 штатную единицу | 1.2 |Выполнение особо важных и|Своевременное и качественное 60 срочных работ по поручению | выполнение работ руководителя | 1.3 |Обеспечение бесперебойной. 'Отсутствие нарушений и замечаний 80 безаварийной работы ! при выполнении работ автотранспорта, оборудования, | техники, отопительной, | водопроводной, канализационной cere, электросети, своевременность! проведения технического: обслуживания зданий и сооружений и др. } Максимальный размер выплаты по всем критериям (% к должностному 200 окладу) Приложение 7 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере социального обслуживания населения Перечень показателей результативности деятельности руководителей учреждений, критерии оценки результативности их деятельности и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы № Максимальный n/n Критерии оценки азме] Наименование показателя ритерии о р: р, результативности выплаты (% к результативности деятельности деятельности должностному окладу) 1 2 3 1 Организация выполнения работ, He Своевременное и 40 предусмотренных государственным качественное заданием, связанных со строительством, выполнение работ капитальным ремонтом, реконструкцией объектов капитального строительства, закрытием (ликвидацией) учрежления 2 Участие в национальных, федеральных Своевременное и 60 проектах, проектах, реализуемых при качественное грантовой поддержке, в томчисле: выполнение мероприятий 2.1 |за участие в федеральном проекте по| количество получателей 5 внедрению долговременного | социальных услуг до 200 ухода за гражданами пожилого возраста и человек инвалидами: количество получателей 50 социальных услуг свыше 200 человек 3. |Участие в региональных проектах, Своевременное и 50 региональных приоритетных проектах, качественное региональных программах выполнение мероприятий 4. |Организация подлержхи и помощи Своевременное и 60 участникам спениальной военной качественное операции и членам их семей выполнение мероприятий 5. |Организация деятельности Своевременное и 50 геронтологического отделения, семейных качественное многофункциональных пентров выполнение мероприятий 6. |Выполнение особо важных, сложных и Своевременное и 80 срочных работ, мерояриятий качественное выполнение работ 7. |Организация выездных мероприятий в Своевременное и 30 ». раках деятельности службы «Помощь качественное рядом» на территории муниципального выполнение образования в соответствии с планом мероприятий мероприятий 2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой инфо и» (улу\у.ргауо.соу.га).