Раздел decree
Статья None. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.03.2026 г. Черкесск №30 О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкес- ской Республики от 28.12.2023 № 396 «О государственной программе Кара- чаево-Черкесской Республики «Содействие занятости населения Карачаево- Черкесской Республики» В целях реализации государственной программы Карачаево-Черкес- ской Республики «Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской Республики», утвержденной постановлением Правительства Карачаево- Черкесской Республики от 28.12.2023 № 396 Правительство Карачаево-Чер- кесской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение к постановлению Правительства Карачаево- Черкесской Республики от 28.12.2023 № 396 «О государственной программе Карачаево-Черкесской Республики «Содействие занятости населения Кара- чаево-Черкесской Республики» (в редакции постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 17.12.2024 № 305, от 21.04.2025 № 92, от 30.06.2025 № 140, от 30.10.2025 № 260) следующие изменения: 1.1. Раздел 2 дополнить абзацем следующего содержания: «Порядок реализации мероприятия по организации стажировки вы- пускников образовательных организаций профессионального образования приведен в приложении 4 к государственной программе». 1.2. Дополнить приложением 4 к государственной программе со- гласно приложению. 2. Признать утратившими силу постановления Правительства Кара- чаево-Черкесской Республики: от06.10.2015 № 266 «Об организации стажировки выпускников обра- зовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации»; от 19.12.2017 № 365 «О внесении изменения в постановление Прави- тельства Карачаево-Черкесской Республики от 06.10.2015 № 266 «Об орга- низации стажировки выпускников образовательных организаций професси- онального образования, в том числе в других субъектах Российской Феде- рации». 2 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Респуб- лики, курирующего социальные вопросы. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования LY, Председатель Правительства j/ Кнаст); П - средний период стажировки. 2. Порядок организации стажировки 2.1. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за организацию стажировок: информирует претендентов о сервисе по организации стажировок; информирует работодателей, подавших заявление о содействии в под- боре необходимых работников, о возможности организации стажировки; выявляет кандидатуры претендентов на участие в стажировке с уче- том профессий (специальностей), используя регистрационные данные лич- ных дел заявителей, обратившихся в Кадровый центр КЧР в целях поиска подходящей работы (далее - личное дело гражданина), содержащиеся в Еди- ной цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП); вносит в сформированный и согласованный с заявителем индивиду- альный план в качестве дополнения сервис по организации стажировки и направляет индивидуальный план с внесенным дополнением заявителю на согласование. 2.2. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за заключение договоров, инициирует заключение договоров в соответствии с Федераль- ным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере заку- пок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципаль- ных нужд». 2.3. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за организацию стажировок, при получении заключенного договора: информирует заявителя о наличии рабочих мест, организованных для проведения стажировки с учетом профессий (специальностей), указанных в 5 личном деле гражданина, и приглашает на прием с целью выдачи направле- ния Кадрового центра КЧР на стажировку согласно приложению 1 к По- рядку; фиксирует выдачу направления на стажировку в личном деле гражда- нина с указанием даты выдачи направления, профессии (специальности), наименования работодателя, периода стажировки; информирует заявителя о необходимости предоставления информа- ции работнику Кадрового центра КЧР, направившему заявителя на стажи- ровку, о получении отказа от работодателя в трудоустройстве на стажи- ровку и о порядке снятия с регистрационного учета при трудоустройстве на стажировку. При трудоустройстве на стажировку заявитель снимается с регистра- ционного учета в службе занятости населения в соответствии с Федераль- ным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». 2.4. Работник Кадрового центра КЧР, ответственный за организацию стажировок, в период действия договора: обеспечивает своевременный ввод в ЕЦП информации о договоре; осуществляет контроль за проведением стажировки путем посещения рабочих мест, организованных для стажировки, с целью проверки выполне- ния договорных обязательств и составления актов проверки выполнения условий договора; фиксирует факт завершения стажировки в личном деле гражданина, направленного на стажировку, в ЕЦП. 2.5 По окончании стажировки работник Кадрового центра КЧР, ответ- ственный за организацию стажировок, проводит мониторинг достижения целей стажировки, включая закрепление стажеров на рабочих местах. Ана- лиз закрепляемости стажеров на рабочих местах проводится в отношении граждан, завершивших стажировку. Закрепление на рабочем месте считается состоявшимся, если стажер в течение трех месяцев с момента завершения стажировки трудоустроен (со стажером заключен трудовой договор на неопределенный срок), либо тру- доустроен к другому работодателю. Анализ закрепляемости стажеров на рабочих местах осуществляется путем направления запросов, сведений о трудоустройстве стажеров посред- ством ЕЦП в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Фе- дерации. 2.6. Контроль за организацией стажировки осуществляет Кадровый центр КЧР с предоставлением в Управление: информации об организации стажировки согласно приложению 3 к Порядку, направляемой Кадровым центром КЧР в Управление еженедельно в электронном виде; отчета о реализации мероприятия по организации стажировки вы- пускников образовательных организаций профессионального образования согласно приложению 2 к Порядку, направляемого Кадровым центром в 6 Управление ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за от- четным периодом, нарастающим итогом. 3. Требования к содержанию программы стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования 3.1. Программа стажировки выпускников (далее - программа), состав- ляется работодателем, который создает рабочие места для трудоустройства граждан в рамках реализации мероприятия по организации стажировки вы- пускников образовательных организаций профессионального образования с учетом полученной стажером квалификации (профессии, специальности) и необходимости выполнения трудовых функций на занимаемом стажером рабочем месте. 3.2. Программа носит индивидуальный характер и может предусмат- ривать: самостоятельную теоретическую подготовку; приобретение профессиональных и организаторских навыков; изучение организации и технологии производства, работ; непосредственное участие в планировании работы работодателя; работу с технической документацией; выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в ка- честве временно исполняющего обязанности); участие в производственных совещаниях, деловых встречах и иных мероприятиях работодателя; выполнение трудовых приемов, способов, операций, применяемых при выполнении работ по соответствующей профессии; закрепление и углубление умений и навыков, применение их в разно- образных условиях и ситуациях производственной деятельности; соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями; соблюдение норм и правил техники безопасности труда. 3.3. Программа может предусматривать совмещение труда на своем рабочем месте с изучением конкретного направления деятельности, соблю- дение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями, трудовые приемы и операции при выполнении работ в определенных условиях производствен- ной деятельности. 3.4. Программа, утвержденная работодателем, является основным ре- гламентирующим документом для стажера. 4. Осуществление контроля за соблюдением условий и порядка организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования 4.1. Кадровый центр КЧР осуществляет обязательные документарные и выездные проверки соблюдения работодателями условий, целей и порядка 7 предоставления финансовых средств на организацию стажировки выпуск- ников образовательных организаций профессионального образования. 4.2. В случае выявления фактов нецелевого использования работода- телем средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Респуб- лики, предоставленных в рамках договора о совместной деятельности по ор- ганизации стажировки выпускников, а также других нарушений условий указанного договора, подтвержденных результатами проверок, Кадровый центр КЧР направляет работодателю требование о возврате полученных средств в республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики. 4.3. Финансовые средства подлежат возврату в республиканский бюд- жет Карачаево-Черкесской Республики в течение десяти рабочих дней с мо- мента получения работодателем соответствующего требования. 4.4. В случае невозврата средств в установленный срок Кадровый центр КЧР принимает меры по взысканию подлежащей возврату суммы в судебном порядке. 8 Приложение 1 к Порядку (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя) (адрес места нахождения, номер контактного телефона) НАПРАВЛЕНИЕ для участия в стажировке Гражданин (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина) направляется для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором от « » 20. rT No Рекомендуется на должность по профессии (специальности) (нужное указать) Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре. Номер телефона для справок « » 20. г. (должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника структурного подразделения РГКУ Кадровый центр КЧР) (Линия отрыва) Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин принимается на (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина) стажировку в соответствии с договором от «___» 20__r. Ne ск 20__r.n0«_ » 20___ г., приказ от «___». 20__r.No_ с ним заключен срочный трудовой договор от «___». 20__ г. № на долж- ность по профессии (специальности) (нужное указать) Кандидатура отклонена в связи с (указать причину отказа) Гражданин от участия в стажировке отказался в связи с (указать причину) (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя) « » 20__r. (должность, ФИО, подпись работодателя (его представителя) МП 9 Приложение 2 к Порядку ОТЧЕТ о реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования за * № Наименование показателя Единица | Результат п измерения| выполнения 1 2 3 4 1_| Количество заключенных договоров. единиц 2 | Количество организованных рабочих мест единиц 3 | Сумма заключенных договоров рублей 4 __| Затраты по договорам (прошла оплата) рублей 5 | Количество трудоустроенных, всего из них (по кате- | человек гориям): 5.1 | Инвалиды/ военная травма человек 5.2 | Инвалиды человек 6 | Количество работодателей единиц НАИМЕНОВАНИЕ работодателей с указанием профессий, по которым организованы стажировки граждан Трудоустроено по окончании ста- жировки в той же Количество | Количество № | Наименование |Наименование | организован] трудоустро- п/п | работодателя | профессии ных рабочих енных организации, мест граждан ры 1 2 3 4 5 6 Директор РГКУ Кадровый ценр КЧР Исполнитель Тел. *Предоставляется ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, нарастающим итогом. ИНФОРМАЦИЯ! об организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования Приложение 3 к Порядку Профессия/ Трудоустроено | Трудоустроено специальность при Количе- | Числен- Работают по окончании по окончании № Дата № Наименование трудоустройстве ство ность |по состоянию на| стажировки стажировки mn договора | договора организации р рабочих |трудоустро- в той же орга- | в другую орга- (в соответствии с договором) мест енных (дата) низации низацию (человек) (человек) 1 2 3 4 5 6 7 3 9 10 1 2 Итого Исполнитель Тел. 1 Предоставляется еженедельно, нарастающим итогом.»