Раздел decree
Статья None. ГЛАВА САХА ОРОСПУУБУЛУКЭТИН
ГЛАВА САХА ОРОСПУУБУЛУКЭТИН РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ИЛ ДАРХАНА УКАЗ ЫЙААХ г. Якутск Дьокуускай к. О внесении изменений в Положение о ежегодном конкурсе «Лучший работодатель Республики Саха (Якутия)», утвержденное Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2025 г. № 600 В целях совершенствования процедуры проведения конкурса «Лучший работодатель Республики Саха (Якутия)» постановляю: 1. Внести в Положение о ежегодном конкурсе «Лучший работодатель Республики Саха (Якутия)», утвержденное Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2025 г. № 600, следующие изменения: 1) впункте 1.4: а) абзац четвертый изложить в следующей редакции: «стимулирование работодателей к трудоустройству отдельных категорий граждан: инвалидов, участников специальной военной операции (далее - СВО), молодых граждан от 18 до 35 лет;»; 6) абзац пятый признать утратившим силу; 2) абзац третий пункта 1.6 изложить в следующей редакции: «"Фундамент будущего" - для работодателей, принимающих на работу молодых граждан от 18 до 35 лет;»; 3) абзац второй пункта 2.2 признать утратившим силу; 4) пункт 5.4 изложить в следующей редакции: «5.4. Комиссией оценивается положительный опыт приема на работу инвалидов, молодых граждан от 18 до 35 лет и участников СВО.»; 5) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания: «5.7. Описание диплома «Лучший работодатель Республики Саха (Якутия)» утверждается приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения.»; 6) в приложении № 2 «Анкета участника ежегодного конкурса «Лучший работодатель Республики Саха (Якутия)»: а) в блоке вопросов № 2: пункт 4 изложить в следующей редакции: «4. Сохранены ли созданные оборудованные рабочие места для трудоустройства инвалидов за период с 2022 года по 31 декабря года, предшествующего проведению конкурса (варианты ответа: созданные оборудованные рабочие места для трудоустройства инвалидов отсутствуют/сохранено 80-100% оборудованных рабочих мест/ сохранено 50- 79% оборудованных рабочих мест/ сохранено менее 50% оборудованных рабочих мест/оборудованные рабочие места не сохранены): >; пункт 6 изложить в следующей редакции: «6. Социальная политика организации в отношении работников из числа инвалидов (варианты ответа (перечислить): дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная): »; пункт 7 изложить в следующей редакции: «7. Организация обучения, повышение квалификации работников из числа инвалидов за счет средств работодателя (варианты ответа: обучение не проводится/обучение проводится не реже одного раза в два года/обучение проводится реже одного раза в два года»): »; 6) блок вопросов № 3 изложить в следующей редакции: «Блок вопросов № 3 «Фундамент будущего» (заполняется при наличии данных) 1. Количество трудоустроенных молодых граждан от 18 до 35 лет в течение года: всего чел. 2. Количество предоставленных рабочих мест для трудоустройства молодых граждан от 18 до 35 лет по состоянию на 31 декабря года, предшествующего проведению конкурса, всего . 3. Средний период участия молодых граждан от 18 до 35 лет во временном трудоустройстве: месяцев. 4. Отражение в коллективном договоре особенностей трудоустройства работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет: 5. Социальная политика организации в отношении работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет (варианты ответа (перечислить): дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная): 6. Организация обучения, повышение квалификации работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет за счет средств работодателя (варианты ответа: обучение не проводится/обучение проводится не реже одного раза в два года/ обучение проводится реже одного раза в два года): »; в) в блоке вопросов № 4: пункт 6 изложить в следующей редакции: «6. Социальная политика организации в отношении работников из числа участников СВО (варианты ответа (перечислить): дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная): .»; пункт 7 изложить в следующей редакции: «7. Организация обучения, повышение квалификации работников из числа участников СВО за счет средств работодателя (варианты ответа: обучение не проводится/обучение проводится не реже одного раза в два года/ обучение проводится реже одного раза в два года): >; 7) в приложении № 3 «Критерии оценки заявок на участие в конкурсе»: а) блок вопросов № | изложить в следующей редакции: 4 «Блок вопросов № 1 1. Наличие профсоюзной организации: профсоюзная организация создана - 5 баллов; профсоюзная организация отсутствует - 0 баллов. 2. Наличие коллективного договора: коллективный договор имеется - 5 баллов; коллективный договор отсутствует - 0 баллов. 3. В каком количестве мероприятий, организуемых органами службы занятости (ярмарки трудоустройства и учебных мест, круглые столы, семинары и т.д.), принято участие (при наличии возможности): до 3 мероприятий - 2 балла; от 4 до 7 - 4 балла; от 8 и более - 6 баллов. 4. Доля граждан, трудоустроенных на постоянные и временные работы, в среднесписочной численности работников: менее или равно 5% - 4 балла; от 6 до 10% - 8 баллов; от 11% и более - 12 баллов. 5. Доля трудоустроенных граждан, прошедших профессиональное обучение, а также получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения, в среднесписочной численности работников: менее или равно 10% - 5 баллов; от 11 до 20% - 10 баллов; от 21% и более - 15 баллов. 6. Своевременное представление в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей: информация предоставляется в установленные сроки - 3 балла; информация предоставляется с нарушением установленных сроков - 0 баллов. 7. Доля случаев производственного травматизма в среднесписочной численности работников: менее или равно 1% - 5 баллов; более 1% - 0 баллов. 8. Доля случаев профессиональных заболеваний в среднесписочной численности работников: менее или равно 2% - 5 баллов; более 2% - 0 баллов.»; 6) в блоке вопросов № 3: 5 абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции: «1. Доля трудоустроенных молодых граждан от 18 до 35 лет в среднесписочной численности работников:»; абзац пятый пункта 1 признать утратившим силу; абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции: «2. Доля предоставленных рабочих мест для трудоустройства молодых граждан от 18 до 35 лет:»; абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции: «3. Средний период участия молодых граждан от 18 до 35 лет во временном трудоустройстве:»; пункт 4 признать утратившим силу; абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции: «5. Отражение в коллективном договоре особенностей трудоустройства работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет:»; абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции: «6. Социальная политика организации в отношении работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет (дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная):»; абзац первый пункта 7 изложить в следующей редакции: «7. Организация обучения, повышение квалификации работников из числа молодых граждан от 18 до 35 лет за счет средств работодателя:». 2. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации. Глава Республики Саха (Якути. А.НИКОЛАЕВ 10 марта 2026 г. № 866